Ekstra 20 proc. więcej do pensji? Kto może dostać dodatek za wysługę lat?

Dodatek za wysługę lat, nazywany również dodatkiem stażowym, przysługuje pracownikom zatrudnionym w sektorze budżetowym, takim jak urzędnicy, pielęgniarki czy żołnierze zawodowi. Pracownicy tych branż otrzymują dodatek po pięciu latach pracy. W przypadku nauczycieli, zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela, już po czterech latach pracy można otrzymać dodatkowy 1 proc. wynagrodzenia za każdy rok stażu.

Wypłata dodatku za wysługę lat jest regulowana m.in. przez przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 2020 roku dodatek ten nie jest wliczany do podstawowej pensji. Oznacza to, że wzrost płacy minimalnej nie ma bezpośredniego wpływu na wysokość dodatku stażowego, który jest liczony osobno. Pracownicy sektora prywatnego również mogą liczyć na taki dodatek, ale jego wypłata zależy od regulaminu wewnętrznego danej firmy lub zapisów w umowie o pracę.

Dodatek za wysługę lat jest zwykle wypłacany co miesiąc wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Nie wpływa na wysokość świadczeń związanych z chorobą czy opieką nad dzieckiem. Prawo do dodatku zachowuje się również podczas pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego, takich jak zasiłek chorobowy czy opiekuńczy, ale nie przysługuje w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. W przypadku osiągnięcia odpowiedniego stażu pracy dodatek zaczyna obowiązywać od kolejnego pełnego miesiąca.

Przeczytaj też: 3096 zł dodatku do emerytury. Ci seniorzy już dostają pieniądze

Obliczanie wysokości dodatku zależy od liczby lat przepracowanych przez pracownika oraz jego wynagrodzenia zasadniczego. Dla większości pracowników budżetowych dodatek ten zaczyna się po pięciu latach pracy i wynosi 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Z każdym kolejnym rokiem pracy dodatek wzrasta o 1 proc., aż do osiągnięcia maksymalnej wysokości 20 proc.

Na przykład, po dziesięciu latach pracy, dodatek wyniesie 10 proc. wynagrodzenia, a po dwudziestu latach osiągnie maksymalne 20 proc.

Dla nauczycieli dodatek stażowy oblicza się od czwartego roku pracy. Już po tym okresie mogą oni liczyć na dodatkowy 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok. Maksymalna wysokość tego dodatku również wynosi 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Ważne jest, aby w przypadku zatrudnienia na więcej niż jednej umowie, wysokość dodatku była ustalana osobno dla każdego stosunku pracy.

Dla pracowników spoza sektora budżetowego sposób obliczania dodatku za wysługę lat zależy od decyzji pracodawcy, który może uwzględnić ten składnik w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę. W takich przypadkach pracodawca sam ustala zasady dotyczące wysokości i sposobu naliczania dodatku, co może różnić się w zależności od wewnętrznych przepisów obowiązujących w danej firmie.