Dni wolne za święta wypadające w sobotę. Dwie takie sytuacje w 2025 roku
W 2025 roku pracownicy mogą liczyć na 116 dni wolnych od pracy - 14 z nich to święta państwowe i kościelne. Warto jednak zaznaczyć, że 3 maja i 1 listopada przypadają w sobotę. Oznacza to, że będziemy mogli odebrać wolne w inne dni, ponieważ sobota ustawowo nie jest dniem wolnym od pracy. Jakie przepisy regulują tę kwestię i jak powinni postępować pracodawcy? Wyjaśniamy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, dni ustawowo wolne od pracy to te, które zostały określone w kalendarzu świąt państwowych i kościelnych. Jeśli któreś z nich przypada w niedzielę, pracodawca nie ma dodatkowych obowiązków. Jednakże, gdy święto wypada w sobotę, musi zapewnić pracownikom inny dzień wolny.
Święta przypadające na sobotę a dni wolne od pracy 2025
W 2025 roku dwa święta państwowe przypadają na sobotę: 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Oznacza to, że pracodawca musi udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego, aby nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny w innym terminie.
Przepisy nie precyzują dokładnie, kiedy pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego. Ważne jest jednak, aby dzień ten przypadał w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego za święto 3 maja przypadające w sobotę, pracodawca może udzielić dnia wolnego w maju, a za święto 1 listopada - w listopadzie. Jeśli otrzymamy dzień wolny w piątek 2 maja, będziemy mogli cieszyć się czterodniowym weekendem bez wykorzystywania urlopu.
Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieudzielenie dodatkowego dnia wolnego?
Decyzja o terminie udzielenia dnia wolnego należy do pracodawcy, jednak warto uwzględnić sugestie pracowników. W przypadku braku porozumienia, może on samodzielnie wyznaczyć termin dnia wolnego.
Nieudzielenie pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest naruszeniem przepisów Prawa pracy. Pracownik, który nie otrzymał dnia wolnego, może wystąpić z roszczeniem o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów, naraża się na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
Wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że praca w dni ustawowo wolne od pracy (w tym w święta przypadające w soboty) wiąże się nie tylko z koniecznością udzielenia dnia wolnego, ale także z obowiązkiem wypłacenia wyższego wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 151 § Kodeksu pracy, za pracę w dniu wolnym od pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100 proc. stawki godzinowej. Należy także pamiętać, że w przypadku wykonywania pracy w nadgodzinach (a te mogą wystąpić w przypadku pracy w soboty), wynagrodzenie powinno być odpowiednio wyższe.
