Tak przedłużysz sobie wolne od pracy. Kiedy warto wziąć urlop w 2026 roku?

Rok 2026 zapowiada się jako czas wyjątkowo sprzyjający planowaniu dłuższych przerw od pracy i rodzinnych spotkań. Układ kalendarza sprawia, że wiele świąt wypada w dni, które pozwalają na stworzenie długich weekendów, a w niektórych przypadkach nawet kilkudniowych urlopów.

To doskonała okazja, by z wyprzedzeniem zaplanować podróże, spotkania z bliskimi, czy czas na odpoczynek. Oto lista kluczowych dat, które warto mieć na uwadze:

• 1 stycznia (środa) - Nowy Rok
• 6 stycznia (wtorek) - Święto Trzech Króli
• 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc - święto ruchome
• 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (piątek) - Święto Pracy
• 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
• 24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego
• 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
• 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
• 11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
• 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (piątek) - Boże Narodzenie
• 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia
• 31 grudnia (czwartek) - sylwester

W polskim prawie pracy święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Pracodawcy mają wówczas obowiązek wyznaczenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. Wynika to wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, potwierdzanego w oficjalnych interpretacjach Państwowej Inspekcji Pracy: jeśli sobota jest w firmie dniem rozkładowo wolnym (pięciodniowy tydzień pracy), pracodawca musi "oddać" wolne w tym samym okresie rozliczeniowym.

W 2026 roku przykład jest wyjątkowo klarowny - 15 sierpnia i 26 grudnia wypadają w sobotę, zatem pracownik zyskuje prawo do dnia wolnego w innym terminie, zaplanowanego w grafiku pracy.

Co istotne, dzień ten nie może zostać rozbity na godziny, a jego udzielenie powinno nastąpić z wyprzedzeniem, tak aby harmonogram był zgodny z normami czasu pracy oraz zasadami BHP.

Warto pamiętać o niuansach. Jeśli sobota jest dla danej osoby dniem roboczym według przyjętego systemu czasu pracy, przepis o "oddaniu" dnia wolnego nie działa w ten sam sposób, ponieważ święto nie obniża wymiaru pracy w rozkładowo wolnym dniu -uprawnienia w tym układzie rozlicza się poprzez planowanie czasu pracy zgodnie z obowiązującą normą i dobowym odpoczynkiem.

W sytuacjach związanych ze zwolnieniem lekarskim (L4), urlopem macierzyńskim lub inną usprawiedliwioną nieobecnością, wymiar czasu pracy i tak ulega obniżeniu o 8 godzin z mocy prawa; samo prawo do dodatkowego dnia wolnego traktuje się jako spełnione w ramach okresu rozliczeniowego poprzez właściwe ułożenie grafiku.

Boże Ciało 2026, przypadające na 4 czerwca w czwartek, to doskonała okazja, by przedłużyć początek lata - wystarczy wziąć wolne w piątek, by cieszyć się czterema dniami urlopu.

Z kolei majówka w 2026 roku zapowiada się wyjątkowo korzystnie: 1 maja wypada w piątek, a 3 maja w niedzielę. Biorąc urlop 27 kwietnia, możemy zyskać aż 7 dni wolnego.

Sierpień również oferuje ciekawą okazję do odpoczynku - 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikom przysługuje wówczas dodatkowy dzień wolny w ramach okresu rozliczeniowego. Warto więc ustalić z pracodawcą odbiór tego dnia - najlepiej w piątek, 14 sierpnia, lub w poniedziałek, 17 sierpnia - by stworzyć sobie dłuższy, letni weekend.

W 2026 roku 11 listopada wypada w środę. Jeśli weźmiemy urlop 9 i 10 listopada lub 12 i 13 listopada, przedłużymy sobie weekend do 5 dni.

Równie obiecująco zapowiada się koniec roku 2026 - Wigilia przypada na czwartek, Boże Narodzenie w piątek, 26 grudnia w sobotę, a Nowy Rok w piątek. Wystarczy wziąć wolne 21, 22 i 23 grudnia, by cieszyć się aż siedmioma dniami świątecznej przerwy.