Podwyżki dla... nastolatków. Uczniowie zarobią więcej. Którzy?
Pracownicy młodociani, którzy równocześnie z pracą uczą się w szkole zawodowej, zarabiają obecnie niewiele. Rząd planuje jednak podnieść stawki od września 2023 roku. Zmiany ma wprowadzić nowelizacja Rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Ile pracujący uczniowie zarobią po zmianach? Sprawdzamy.
Spis treści:
Podwyżki dla pracujących uczniów. Rząd szykuje zmiany
Pracownik młodociany to pracownik niepełnoletni, a konkretnie osoba, która ukończyła 15 lat, jednak jeszcze nie ukończyła lat 18. Zgodnie z prawem pracodawca może zatrudnić wyłącznie młodocianych, którzy przedstawili świadectwo lekarskie, stwierdzające, iż dana praca nie zagraża ich zdrowiu i ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową - choć istnieją pewne wyjątki od tej zasady.
Najczęściej pracownik młodociany to po prostu niepełnoletnia osoba, która równocześnie z podjęciem pracy uczęszcza też do szkoły zawodowej.
Młodociani, którzy nie ukończyli jeszcze 16 lat, mogą pracować maksymalnie 6 godzin na dobę. Z kolei ci powyżej tego wieku nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Ponadto ich wynagrodzenie jest dosyć niskie. Rząd szykuje jednak zmiany - chce podnieść stawki dla pracowników młodocianych, którzy uczą się w szkołach branżowych.
Pracownicy młodociani — w planach wyższe stawki. Ile zarobią po zmianach?
Obecnie w pierwszym roku nauki zawodu pracownikom młodocianym przysługuje wynagrodzenie nie mniejsze niż 5 proc. przeciętnej pensji, w drugim roku nauki zawodu nie mniejsze niż 6 proc. przeciętnej pensji, a w trzecim roku nie mniej niż 7proc. Wynagrodzenie młodocianych pracowników jest więc zmienne i obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, które obowiązuje od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS (Główny Urząd Statystyczny) w Monitorze Polskim.
Rząd planuje podnieść stawki już od września 2023 roku. Mają one wynosić:
- w pierwszym roku nauki zawodu nie mniej niż 8 proc. przeciętnego wynagrodzenia,
- w drugim roku nauki zawodu nie mniej niż 9 proc. przeciętnej pensji,
- w trzecim roku nauki zawodu nie mniej niż 10 proc. przeciętnej pensji.
Młodociani odbywający przyuczenie do wykonywania określonej pracy mają otrzymać nie mniej niż 7 proc. przeciętnej pensji, a nie - jak to było dotąd - nie mniej niż 4 proc.
Warto dodać, że zastosowany zwrot "nie mniej" oznacza, że pracodawca może zapłacić pracownikom więcej. W rzeczywistości jednak taka sytuacja ma miejsce niezwykle rzadko i zwykle pracodawcy korzystają z możliwości wypłacenia najniższej możliwej pensji. Właśnie dlatego zmiany stawek dla pracowników młodocianych są tak istotne.
Wyższe stawki dla młodocianych od września 2023. Zmiany korzystne również dla pracodawców
Dzięki zapowiadanej przez rząd podwyżce nauka zawodu ma być bardziej opłacalna. Większe zarobki mają przełożyć się na chęć szybszego rozpoczęcia aktywności zawodowej. Może to przynieść korzyści również pracodawcom, którzy mogą pozyskać nowych uczniów, a po okresie ich przyuczenia, także nowych, dobrze przygotowanych do wykonywania obowiązków pracowników.
Dla unaocznienia zmian warto przypomnieć, ile wynosi wynagrodzenie młodocianych pracowników obecnie. W marcu, kwietniu i maju 2023 roku stawki te prezentują się następująco:
- w pierwszym roku nauki przysługuje zapłata w wysokości 336,67 zł,
- w drugim roku nauki przysługuje zapłata w wysokości 404,01 zł,
- w trzecim roku nauki przysługuje zapłata wynosząca 471,34 zł,
- w trakcie przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie 269,34 zł.
Po podwyżkach podane stawki prezentowałyby się kolejno:
- w pierwszym roku nauki nie mniej niż 538,68 zł,
- w drugim roku nauki nie mniej niż 606,01 zł,
- w trzecim roku nauki nie mniej niż 673,35 zł,
- w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie mniej niż 471,34 zł.
Pamiętajmy jednak, że obliczenia zakładają jako podstawę wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 roku, czyli 6733,49 zł. W praktyce więc od września 2023 roku młodociani pracownicy zarobią więcej po wzroście wysokości przeciętnej pensji.
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników, by przygotować ich do zawodu, mogą też ubiegać się o refundację zarówno wypłaconych im wynagrodzeń, jak i opłaconych od nich składek na ubezpieczenia społeczne.
Czytaj też:
Oglądaj także:
