Ten zasiłek rośnie od 1 lipca. Nowa kwota minimalna podstawy
Od 1 lipca osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim będą mogły liczyć na wyższy zasiłek chorobowy. Wzrost podstawy świadczenia wiąże się z podniesieniem wysokości płacy minimalnej. Wyjaśniamy, ile będzie wynosił zasiłek po zmianach.
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem wypłacanym co miesiąc, a jego wysokość zależy od zarobków osoby ubezpieczonej. Wynosi on 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia - w tym także za okres pobytu w szpitalu. Świadczenie takie przysługuje osobie, która jest niezdolna do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim.
100 procent podstawy wymiaru można otrzymać, kiedy pracownik jest w szpitalu i niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo w czasie ciąży. Pełny zasiłek otrzymają także osoby, które ze względu na poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobranie komórek, tkanek i narządów przebywają na zwolnieniu lekarskim.
Nowa minimalna podstawa zasiłku chorobowego
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z ostatniego roku. Jest to dokładnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Mogą być brane pod uwagę także pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeśli niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.
To, w jakiej kwocie zostanie wypłacony zasiłek chorobowy, jest uzależnione od wysokości zarobków. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa niż kwota ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę po pomniejszeniu o 13,71 proc., czyli o wysokość procentu na składki ubezpieczeń społecznych pokrywane przez pracownika.
Od 1 lipca wzrośnie wysokość minimalnej pensji, dlatego też nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego także będzie większa i będzie wynosić 3106,44zł. Do 30 czerwca obowiązuje jeszcze jej stara wysokość, czyli 3011,52 zł.
Najpierw płaci pracodawca, potem ZUS
Zasiłek chorobowy można pobierać przez okres 182 dni w przypadku choroby i przez 270 dni w przypadku ciąży albo gruźlicy. Wszystkie dni, w których pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymuje wynagrodzenie za ten okres, są sumowane, nawet jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie.
Pracownik ma również prawo do zasiłku chorobowego, jeśli staje się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, nawet jeśli niezdolność do pracy utrzymuje się po zakończeniu okresu ubezpieczenia. Oznacza to, że osoba, która zachoruje na przykład tuż przed zakończeniem umowy o pracę, nadal może otrzymać zasiłek chorobowy za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Zgodnie za art. 92 kodeksu pracy, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. W przypadku osób po ukończeniu 50 roku życia jest to 14 dni. Odpowiednio od 34. albo od 14. dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy jest wypłacany i finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Klaudia Katarzyńska
Czytaj więcej:
Bądź na bieżąco i zostań jednym z 200 tys. obserwujących nasz fanpage - polub Interia Wydarzenia na Facebooku i komentuj tam nasze artykuły!
