Zasiłek chorobowy jest świadczeniem wypłacanym co miesiąc, a jego wysokość zależy od zarobków osoby ubezpieczonej. Wynosi on 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia - w tym także za okres pobytu w szpitalu. Świadczenie takie przysługuje osobie, która jest niezdolna do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim. 100 procent podstawy wymiaru można otrzymać, kiedy pracownik jest w szpitalu i niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo w czasie ciąży. Pełny zasiłek otrzymają także osoby, które ze względu na poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobranie komórek, tkanek i narządów przebywają na zwolnieniu lekarskim. Nowa minimalna podstawa zasiłku chorobowego Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z ostatniego roku. Jest to dokładnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Mogą być brane pod uwagę także pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeśli niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia. To, w jakiej kwocie zostanie wypłacony zasiłek chorobowy, jest uzależnione od wysokości zarobków. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika z tytułu pracy na pełen etat nie może być niższa niż kwota ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę po pomniejszeniu o 13,71 proc., czyli o wysokość procentu na składki ubezpieczeń społecznych pokrywane przez pracownika. Zobacz więcej: Dodatek aktywizacyjny. Sprawdź, czy też możesz dostać dodatkowe 600 zł do pensji Od 1 lipca wzrośnie wysokość minimalnej pensji, dlatego też nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego także będzie większa i będzie wynosić 3106,44zł. Do 30 czerwca obowiązuje jeszcze jej stara wysokość, czyli 3011,52 zł. Najpierw płaci pracodawca, potem ZUS Zasiłek chorobowy można pobierać przez okres 182 dni w przypadku choroby i przez 270 dni w przypadku ciąży albo gruźlicy. Wszystkie dni, w których pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymuje wynagrodzenie za ten okres, są sumowane, nawet jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie. Pracownik ma również prawo do zasiłku chorobowego, jeśli staje się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, nawet jeśli niezdolność do pracy utrzymuje się po zakończeniu okresu ubezpieczenia. Oznacza to, że osoba, która zachoruje na przykład tuż przed zakończeniem umowy o pracę, nadal może otrzymać zasiłek chorobowy za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Zobacz więcej: Nowe świadczenie dla osób niepełnosprawnych. Pieniądze wypłaci ZUS Zgodnie za art. 92 kodeksu pracy, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. W przypadku osób po ukończeniu 50 roku życia jest to 14 dni. Odpowiednio od 34. albo od 14. dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy jest wypłacany i finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Klaudia Katarzyńska Czytaj więcej: Kto pochowa zmarłego, który nie miał krewnych? Turnus rehabilitacyjny w sanatorium. Kto może skorzystać z programu? 1300 zł i żadnych warunków? Kiedy Polacy dostaną te pieniądze? Bądź na bieżąco i zostań jednym z 200 tys. obserwujących nasz fanpage - polub Interia Wydarzenia na Facebooku i komentuj tam nasze artykuły!