<a href="https://biznes.interia.pl/praca/news-zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-wiecej-wolnego-sejm-przyjal,nId,6644632" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Umowa o pracę</a> to podstawa prawna ustalająca prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. 8 lutego uchwalono zmiany, które muszą znaleźć się w nowych umowach. Co nowego pojawi się w <a href="https://wydarzenia.interia.pl/zagranica/news-cztery-dni-pracy-i-trzy-dni-weekendu-to-mozliwe-przelomowe-w,nId,6613970">umowach o pracę</a> w 2023 roku? Zaminy w umowie o pracę 2023: Maksymalny czas okresu próbnego Od 2023 roku zmienia się zasada stosowania <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-kiedy-mozesz-otrzymac-pieniadze-za-urlop-zasada-jest-prosta,nId,6654424">umów na okres próbny</a>. Maksymalny czas trwania takiej umowy zależeć będzie od tego, jaką umowę firma chce zawrzeć z pracownikiem po tym okresie. Dlatego też przy umowie na 6 miesięcy, okres próbny wyniesie miesiąc. Przy umowie, która miałaby trwać od 6 do 12 miesięcy, okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa miesiące. Najdłuższy okres próbny wynosi trzy miesiące. Przysługiwać będzie osobom, które po tym czasie otrzymają umowę na okres dłuższy niż rok bądź <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-zmienia-sie-nie-tylko-urlopy-co-jeszcze-zaskoczy-pracownikow,nId,6525600" target="_blank" rel="noreferrer noopener">na czas nieokreślony</a>. Nowe umowy o pracę: Obowiązkowo podany adres firmy Do tej pory umowa o pracę zawierała podstawowe dane pracownika i pracodawcy. Teraz konieczne będzie podanie adresu siedziby firmy. W sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną, konieczne będzie podanie miejsca zamieszkania. Jeśli pracodawca zmieni adres siedziby, będzie musiał w ciągu 7 dni od zmiany poinformować o tym pracownika. Zmiany umowy przy pracy tymczasowej <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-nadchodzi-rewolucja-dla-pracownikow-co-sie-zmieni-w-2023-rok,nId,6601756">Zmieniają się również zasady zawarcia umowy na czas określony</a> z tytułu zastępstwa czy pracy sezonowej. W takich przypadkach w umowie należy zawrzeć cel lub okoliczności zawarcia takiej umowy. Takie wymagania dotyczą sytuacji, w których pracownik ma już przepracowane 33 miesiące i ponownie otrzymał umowę na czas określony. Również uzasadnienie konieczne jest, kiedy jest to trzecia umowa pracownika z tym samym pracodawcą. Zmiany w umowie o pracę: Od kiedy? Nowelizacja <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-wazna-zmiana-w-kodeksie-pracy-przeglosowano-kluczowa-poprawk,nId,6656481" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Kodeksu pracy</a> została uchwalona przez Sejm 8 lutego. Miała na celu skupić się na zasadach <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-az-35-dni-wolnych-od-pracy-te-osoby-skorzystaja-z-dodatkoweg,nId,6654491">work-life balance oraz unijnej dyrektywie rodzicielskiej</a>. Dokument został przekazany do prezydenta w dniu 13 marca. Nowe zasady wejdą w życie w ciągu 21 dni od zatwierdzenia przez prezydenta ustawy. Wynika z tego, że zmiany mogą wejść w życie na przełomie kwietnia i maja 2023. *** Czytaj także: <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-kontrolerzy-zus-wracaja-do-formy-moga-zapukac-do-500-tys-pol,nId,6658439">Kontrolerzy ZUS wracają do formy. Mogą zapukać do 500 tys. Polaków</a>