Rewolucja w umowach o pracę. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Umowa o pracę to podstawa prawna ustalająca prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. 8 lutego uchwalono zmiany, które muszą znaleźć się w nowych umowach. Co nowego pojawi się w umowach o pracę w 2023 roku?

Od 2023 roku zmienia się zasada stosowania umów na okres próbny. Maksymalny czas trwania takiej umowy zależeć będzie od tego, jaką umowę firma chce zawrzeć z pracownikiem po tym okresie. Dlatego też przy umowie na 6 miesięcy, okres próbny wyniesie miesiąc.

Przy umowie, która miałaby trwać od 6 do 12 miesięcy, okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa miesiące. Najdłuższy okres próbny wynosi trzy miesiące. Przysługiwać będzie osobom, które po tym czasie otrzymają umowę na okres dłuższy niż rok bądź na czas nieokreślony.

Do tej pory umowa o pracę zawierała podstawowe dane pracownika i pracodawcy. Teraz konieczne będzie podanie adresu siedziby firmy. W sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną, konieczne będzie podanie miejsca zamieszkania. Jeśli pracodawca zmieni adres siedziby, będzie musiał w ciągu 7 dni od zmiany poinformować o tym pracownika.

Zmieniają się również zasady zawarcia umowy na czas określony z tytułu zastępstwa czy pracy sezonowej. W takich przypadkach w umowie należy zawrzeć cel lub okoliczności zawarcia takiej umowy. Takie wymagania dotyczą sytuacji, w których pracownik ma już przepracowane 33 miesiące i ponownie otrzymał umowę na czas określony. Również uzasadnienie konieczne jest, kiedy jest to trzecia umowa pracownika z tym samym pracodawcą.

Nowelizacja Kodeksu pracy została uchwalona przez Sejm 8 lutego. Miała na celu skupić się na zasadach work-life balance oraz unijnej dyrektywie rodzicielskiej. Dokument został przekazany do prezydenta w dniu 13 marca. Nowe zasady wejdą w życie w ciągu 21 dni od zatwierdzenia przez prezydenta ustawy. Wynika z tego, że zmiany mogą wejść w życie na przełomie kwietnia i maja 2023.

***

Czytaj także:

Kontrolerzy ZUS wracają do formy. Mogą zapukać do 500 tys. Polaków