Dodatkowy urlop. Znaczące zmiany w Kodeksie Pracy Polska musi dostosować się do dyrektyw unijnych: work life balance i tzw. rodzicielskiej. Obie mają na celu pomoc w pogodzeniu życia prywatnego z tym zawodowym. Do tej pory pracownikom przysługiwało 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Po wejściu w życie nowych przepisów do tej puli zostanie doliczonych kilka kolejnych dni wolnych. Co jeszcze zmieni się według nowych przepisów? Zmiany to między innymi: wydłużony urlop tacierzyński;elastyczna praca dla rodziców maksymalnie 8-letnich dzieci oraz opieka nad starszymi, chorymi członkami rodziny;zmiana przepisów dotyczących nadgodzin i delegacji dla rodziców dzieci do maksymalnie 8. roku życia (przypomnijmy, że wcześniej dotyczyło to maksymalnie 4-letnich dzieci). Urlop opiekuńczy i urlop z tytułu siły wyższej Nowe przepisy zatwierdzone przez Sejm i Senat rzeczywiście dotyczą zwiększenia liczby dni urlopu, jednak nie będą one urlopem stricte wypoczynkowym. Dodatkowe dni wolne to: urlop opiekuńczy - zgodnie z zasadą dyrektywy rodzicielskiej pracownicy będą mogli ubiegać się o urlop z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, chorym lub starszym członkiem rodziny, a nawet nad konkubentem lub konkubiną. W Polsce w 2023 roku będą przysługiwały 2 dni opieki nad dzieckiem i aż 5 dni opieki ogólnej;urlop z tytułu siły wyższej - dodatkowe 2 dni będą przysługiwać na losowe, niezależne od pracownika sytuacje. Ten typ urlopu ma na celu spełnienie dyrektywy work life balance. Ma ona ułatwić zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, a co za tym idzie - pełną kontrolę nad zarządzaniem swoim czasem. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulegnie zmianie. Nadal będzie to 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Niezmienny pozostaje też wcześniejszy przepis opieki nad dzieckiem - nadal będzie wynosić 2 dni. Czy dodatkowy urlop będzie płatny? Niestety dodatkowe dni urlopowe nie będą całkowicie płatne. Zgodnie z nowymi przepisami urlop opiekuńczy będzie bezpłatny, natomiast urlop z tytułu siły wyższej będzie płatny w 50 proc. Czytaj także: Jak wziąć urlop na żądanie i ile dni przysługuje pracownikowi? Co trzeba zrobić, aby dostać dodatkowy urlop? Pracodawca będzie mógł udzielić dodatkowego urlopu przy złożeniu odpowiedniego wniosku. W przypadku urlopu opiekuńczego należy wystosować pismo najpóźniej dzień przed jego rozpoczęciem, a w treści zawrzeć dane chorej osoby, stopień pokrewieństwa oraz przyczynę. Z kolei w przypadku urlopu z tytułu siły wyższej pracownik będzie musiał wystosowania wniosek najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu, podobnie jak w przypadku urlopu na żądanie. Czytaj także: Rząd zajmie się nowelizacją Kodeksu pracy. Dłuższy urlop rodzicielski i nowy urlop opiekuńczy Urlop tacierzyński nawet 23 tygodnie. Ale wszystko zależy od matki dzieci Długie weekendy 2023. Zaplanuj dobrze dni wolne i urlop w tym roku