Dodatkowy urlop. Znaczące zmiany w Kodeksie Pracy Polska musi dostosować się do dyrektyw unijnych: work life balance i tzw. rodzicielskiej. Obie mają na celu pomoc w <a href="https://wydarzenia.interia.pl/zagranica/news-cztery-dni-pracy-i-trzy-dni-weekendu-to-mozliwe-przelomowe-w,nId,6613970">pogodzeniu życia prywatnego z tym zawodowym</a>. Do tej pory pracownikom przysługiwało 20 lub 26 dni <a href="https://wydarzenia.interia.pl/ciekawostki/news-to-prawdziwy-wakacyjny-hit-wsrod-polakow-zanim-pojedziesz-zr,nId,6589593">urlopu wypoczynkowego</a> w roku. Po wejściu w życie nowych przepisów do tej puli zostanie doliczonych kilka kolejnych dni wolnych. Co jeszcze zmieni się według nowych przepisów? Zmiany to między innymi: <a href="https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-wazna-zmiana-w-kodeksie-pracy-przeglosowano-kluczowa-poprawk,nId,6656481">wydłużony urlop tacierzyński</a>;elastyczna praca dla rodziców maksymalnie 8-letnich dzieci oraz opieka nad starszymi, chorymi członkami rodziny;zmiana przepisów dotyczących nadgodzin i delegacji dla rodziców dzieci do maksymalnie 8. roku życia (przypomnijmy, że wcześniej dotyczyło to maksymalnie 4-letnich dzieci). Urlop opiekuńczy i urlop z tytułu siły wyższej Nowe przepisy zatwierdzone przez <a class="textLink" href="https://wydarzenia.interia.pl/tematy-sejm-rzeczypospolitej-polskiej,gsbi,38" title="Sejm" target="_blank">Sejm</a> i <a class="textLink" href="https://wydarzenia.interia.pl/tematy-senat-rzeczpospolitej-polskiej,gsbi,23" title="Senat" target="_blank">Senat</a> rzeczywiście dotyczą zwiększenia liczby dni urlopu, jednak nie będą one urlopem stricte wypoczynkowym. Dodatkowe dni wolne to: urlop opiekuńczy - zgodnie z zasadą dyrektywy rodzicielskiej pracownicy będą mogli ubiegać się o urlop z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem, chorym lub starszym członkiem rodziny, a nawet nad konkubentem lub konkubiną. W Polsce w 2023 roku będą przysługiwały 2 dni opieki nad dzieckiem i aż 5 dni opieki ogólnej;urlop z tytułu siły wyższej - dodatkowe 2 dni będą przysługiwać na losowe, niezależne od pracownika sytuacje. Ten typ urlopu ma na celu spełnienie dyrektywy work life balance. Ma ona ułatwić zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, a co za tym idzie - pełną kontrolę nad zarządzaniem swoim czasem. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulegnie zmianie. Nadal będzie to 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Niezmienny pozostaje też wcześniejszy <a href="https://biznes.interia.pl/praca/news-dni-opieki-nad-dzieckiem-a-urlop-wypoczynkowy,nId,724297">przepis opieki nad dzieckiem</a> - nadal będzie wynosić 2 dni. Czy dodatkowy urlop będzie płatny? Niestety dodatkowe dni urlopowe nie będą całkowicie płatne. Zgodnie z nowymi przepisami urlop opiekuńczy będzie bezpłatny, natomiast urlop z tytułu siły wyższej będzie płatny w 50 proc. Czytaj także: <a href="https://biznes.interia.pl/praca/news-jak-wziac-urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-czy-pracodawc,nId,5938034">Jak wziąć urlop na żądanie i ile dni przysługuje pracownikowi?</a> Co trzeba zrobić, aby dostać dodatkowy urlop? Pracodawca będzie mógł udzielić dodatkowego urlopu przy złożeniu odpowiedniego wniosku. W przypadku urlopu opiekuńczego należy wystosować pismo najpóźniej dzień przed jego rozpoczęciem, a w treści zawrzeć dane chorej osoby, stopień pokrewieństwa oraz przyczynę. Z kolei w przypadku urlopu z tytułu siły wyższej pracownik będzie musiał wystosowania wniosek najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu, podobnie jak w przypadku urlopu na żądanie. Czytaj także: <a href="https://biznes.interia.pl/gospodarka/news-rzad-zajmie-sie-nowelizacja-kodeksu-pracy-dluzszy-urlop-rodz,nId,6523274">Rząd zajmie się nowelizacją Kodeksu pracy. Dłuższy urlop rodzicielski i nowy urlop opiekuńczy</a> <a href="https://biznes.interia.pl/praca/news-urlop-tacierzynski-moze-trwac-nawet-23-tygodnie-ale-decyzja-,nId,6654476">Urlop tacierzyński nawet 23 tygodnie. Ale wszystko zależy od matki dzieci</a> <a href="https://biznes.interia.pl/praca/news-dlugie-weekendy-2023-zaplanuj-dobrze-dni-wolne-i-urlop-w-tym,nId,6531884">Długie weekendy 2023. Zaplanuj dobrze dni wolne i urlop w tym roku</a>