Cztery dni pracy i trzy dni weekendu? To możliwe. Przełomowe wyniki eksperymentu

O przełomowych wynikach eksperymentu poinformował Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Wynikami podzielił się na Twitterze.

Wyniki eksperymentu wskazują, że krótszy, bo czterodniowy tydzień pracy, przyczynił się do pozytywnych rezultatów. 43 proc. pracowników zaobserwowało poprawę stanu zdrowia psychicznego, a 37 proc. poprawę zdrowia fizycznego. Pracownicy uczestniczący w teście zadeklarowali również zmniejszenie wypalenia zawodowego - było to 71 proc. 

Natomiast jeśli chodzi o firmy, to ponad 35 proc. zaobserwowało średni wzrost przychodów. Znacząca liczba, bo aż 92 proc. firm, opowiada się za pozostaniem przy czterodniowym tygodniu pracy. 

Co ciekawe, Kubisiak zwraca również uwagę na fakt, że wymienione pozytywne efekty krótszego tygodnia pracy "dla wielu były warte więcej niż pieniądze". Ludzie dostrzegli korzyści, jakie płyną z takiego rozwiązania. 

"15 proc. pracowników stwierdziło, że żadna kwota nie skłoniłaby ich do zaakceptowania pięciodniowego tygodnia zamiast czterodniowego tygodnia, którego doświadczyli" - przekazał Andrzej Kubisiak we wpisie.

Zwrócono również uwagę, który wolny dzień w tygodniu był najodpowiedniejszy dla pracowników. Najwięcej osób, bo 35 proc., opowiedziało się za piątkiem, ale opcja poniedziałek lub piątek również uzyskała poparcie w wysokości 25 proc. badanych. 

Już w ubiegłym roku pojawiły się informacje, że ludzie rzeczywiście są zadowoleni z tego rozwiązania. W 2022 roku 3300 pracowników z różnych firm testowało czterodniowy tydzień pracy przez osiem tygodni. Osoby te pracowały przez mniej dni w tygodniu, jednak za te same pieniądze. 

Jedna z kobiet, która brała udział w tym teście, zaznaczyła: - Mogę teraz naprawdę cieszyć się weekendem, ponieważ mam piątek na moje obowiązki i inne drobiazgi lub jeśli chcę po prostu zabrać mamę na spacer, mogę to teraz zrobić bez poczucia winy.