Nadchodzi rewolucja dla pracowników. Co się zmieni w 2023 roku?
Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego dojdzie nowy urlop opiekuńczy. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, który ma na celu wprowadzenie dwóch unijnych dyrektyw. Nowe regulacje wejdą w życie jeszcze w 2023 roku. Co zmieni się w urlopach dla rodziców i od kiedy będą obowiązywać nowe zasady?
Nowy projekt zmian w Kodeksie pracy, który wynika z wdrożenia dyrektyw unijnych, budzi duże zainteresowanie na rynku pracy. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz o tzw. dyrektywę rodzicielską. Nowe regulacje wprowadzają wiele istotnych zmian w urlopach. Dotyczą przede wszystkim wprowadzenia większej liczby wolnych dni od pracy niż przewiduje to obecnie polskie prawo. Co oznaczają nowe przepisy w urlopach i od kiedy będą obowiązywać?
Spis treści:
Zmiany w urlopie rodzicielskim w 2023 roku. Czego dotyczą nowe przepisy?
Najważniejszą zmianą w Kodeksie pracy będzie dłuższy urlop rodzicielski w 2023 roku. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po wdrożeniu dyrektywy work-life balance będzie wynosił 41 tygodni, a w przypadku ciąży mnogiej - 43 tygodnie. W praktyce oznacza to, że każdy rodzic będzie musiał wykorzystać 9-tygodniowy urlop rodzicielski. Jeśli tego nie zrobi, wolne od pracy przepadnie.
Urlop rodzicielski będzie można podzielić na pięć części i wykorzystać go do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat. Wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70 proc. wynagrodzenia.
Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku. Dla kogo dodatkowe pięć dni urlopu?
Zmiany w Kodeksie pracy będą dotyczyć również urlopu opiekuńczego. To pięć dni w roku kalendarzowym urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny (starszym rodzicom czy małżonkowi) wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Urlop opiekuńczy nie będzie wliczał się do puli urlopu wypoczynkowego, ale będzie on urlopem bezpłatnym. Pracownik będzie musiał złożyć wniosek o jego udzielenie trzy dni przed rozpoczęciem.
Urlop z powodu siły wyższej. Co oznacza i kiedy można z niego skorzystać?
W znowelizowanym Kodeksie pracy ujęte zostanie także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik z takiego zwolnienia będzie mógł skorzystać w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Za dzień urlopu z powodu siły wyższej ma przysługiwać prawo do 50 proc. wynagrodzenia.
Nowe zasady w urlopach w 2023 roku. Od kiedy będą obowiązywać?
Na razie nie ma oficjalnej daty, która ma wyznaczać początek nowych regulacji związanych z zasadami urlopu. Wiadomo jednak, że obie dyrektywy muszą zostać wdrożone do sierpnia 2023 roku.
Zobacz także:
