Nowy projekt zmian w Kodeksie pracy, który wynika z wdrożenia dyrektyw unijnych, budzi duże zainteresowanie na rynku pracy. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz o tzw. dyrektywę rodzicielską. Nowe regulacje wprowadzają wiele istotnych zmian w urlopach. Dotyczą przede wszystkim wprowadzenia większej liczby wolnych dni od pracy niż przewiduje to obecnie polskie prawo. Co oznaczają nowe przepisy w urlopach i od kiedy będą obowiązywać? Zmiany w urlopie rodzicielskim w 2023 roku. Czego dotyczą nowe przepisy? Najważniejszą zmianą w Kodeksie pracy będzie dłuższy urlop rodzicielski w 2023 roku. Obecnie wynosi on 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po wdrożeniu dyrektywy work-life balance będzie wynosił 41 tygodni, a w przypadku ciąży mnogiej - 43 tygodnie. W praktyce oznacza to, że każdy rodzic będzie musiał wykorzystać 9-tygodniowy urlop rodzicielski. Jeśli tego nie zrobi, wolne od pracy przepadnie. Urlop rodzicielski będzie można podzielić na pięć części i wykorzystać go do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy sześć lat. Wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70 proc. wynagrodzenia. Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku. Dla kogo dodatkowe pięć dni urlopu? Zmiany w Kodeksie pracy będą dotyczyć również urlopu opiekuńczego. To pięć dni w roku kalendarzowym urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny (starszym rodzicom czy małżonkowi) wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy nie będzie wliczał się do puli urlopu wypoczynkowego, ale będzie on urlopem bezpłatnym. Pracownik będzie musiał złożyć wniosek o jego udzielenie trzy dni przed rozpoczęciem. Urlop z powodu siły wyższej. Co oznacza i kiedy można z niego skorzystać? W znowelizowanym Kodeksie pracy ujęte zostanie także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Pracownik z takiego zwolnienia będzie mógł skorzystać w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Za dzień urlopu z powodu siły wyższej ma przysługiwać prawo do 50 proc. wynagrodzenia. Nowe zasady w urlopach w 2023 roku. Od kiedy będą obowiązywać? Na razie nie ma oficjalnej daty, która ma wyznaczać początek nowych regulacji związanych z zasadami urlopu. Wiadomo jednak, że obie dyrektywy muszą zostać wdrożone do sierpnia 2023 roku. Zobacz także: Dotkliwa podwyżka, jakiej nie było od 25 lat. Polacy już dostają listy