Od stycznia wyższe pensje dla milionów Polaków. Tyle dostaną "na rękę"
Oprac.: Jacek Waśkiel
W 2025 roku płaca minimalna po raz kolejny wzrośnie, lecz tym razem podwyżka będzie jednorazowa, w przeciwieństwie do dwóch wcześniejszych lat, kiedy dochodziło do podwójnych korekt. Wzrost ten będzie również mniejszy niż w poprzednich latach. Wyjaśniamy, ile wyniesie nowa stawka minimalna oraz jakie czynniki wpływają na ustalanie najniższego wynagrodzenia w Polsce.
Spis treści:
Najniższa krajowa 2025: ile wyniesie?
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce ma wzrosnąć do 4666 zł brutto, co po odliczeniu podatków i składek daje około 3500 zł netto (na rękę). To znaczący wzrost w porównaniu z obecnym rokiem, kiedy to minimalne wynagrodzenie od lipca wynosi 4300 zł brutto. Podwyżka ta ma na celu dostosowanie wynagrodzeń do rosnących kosztów życia i inflacji, która w ostatnich latach utrzymywała się na stosunkowo wysokim poziomie.
Minimalna stawka godzinowa również ulegnie podwyżce i wyniesie 30,50 zł brutto. Jest to szczególnie istotne dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, gdzie wynagrodzenie często jest rozliczane na podstawie stawki godzinowej. Warto zauważyć, że Polska utrzymuje jedną z wyższych płac minimalnych w regionie Europy Środkowej. Zgodnie z danymi Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy w 2024 roku jedynie Słowenia oferowała wyższą płacę minimalną na poziomie około 7,25 euro za godzinę.
Z szacunkowych danych wynika, że wynagrodzenie minimalne pobiera ponad 3 mln polskich obywateli.
Płaca minimalna 2025. Szykuje się jedna podwyżka
W przeciwieństwie do poprzednich lat, w 2025 roku planowana jest tylko jedna podwyżka płacy minimalnej, która nastąpi w styczniu. W latach ubiegłych, ze względu na wysoką inflację i dynamiczne zmiany gospodarcze spowodowane m.in. pandemią COVID-19, rząd decydował się na dwie podwyżki w ciągu roku - w styczniu i lipcu.
Obecnie wszystko wskazuje na to, że sytuacja gospodarcza stabilizuje się, co pozwala na powrót do tradycyjnego modelu jednorazowej podwyżki. Dla pracodawców oznacza to większą przewidywalność kosztów zatrudnienia, a dla pracowników - jasność co do wzrostu wynagrodzeń.
Przeczytaj też: Luka w przepisach. Kłopot z zaświadczeniem od pracownika
Od czego zależy wzrost pensji minimalnej?
Wzrost pensji minimalnej zależy od kilku kluczowych czynników, w tym wskaźnika inflacji, prognozowanego wzrostu PKB oraz ogólnej sytuacji na rynku pracy. Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej obecnie około 3,6 miliona Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Liczba ta wzrosła w ciągu ostatnich trzech lat z około 2,5 miliona, co świadczy o rosnącym udziale minimalnego wynagrodzenia w strukturze płac.
W ostatnich pięciu latach płaca minimalna w Polsce znacząco wzrosła. W 2020 roku wynosiła 2600 zł brutto, w 2021 roku 2800 zł, w 2022 roku 3010 zł, w 2023 roku 3600 zł, a w 2024 roku 4300 zł brutto. Planowana podwyżka do 4666 zł brutto w 2025 roku kontynuuje ten trend. Dynamiczny wzrost jest odpowiedzią na rosnące koszty życia i ma na celu zmniejszenie nierówności dochodowych.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rząd corocznie negocjuje wysokość płacy minimalnej w ramach Rady Dialogu Społecznego, biorąc pod uwagę propozycje przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych. Współczynnik płacy minimalnej ma istotne znaczenie nie tylko dla wynagrodzeń, ale także dla innych świadczeń i zobowiązań finansowych. Jest on podstawą do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wpływa na wysokość zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, a także np. na grzywny za wykroczenia skarbowe.
