Urlop szkoleniowy — przepisy. Komu przysługuje urlop szkoleniowy? Podstawą do udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę jest art. 1031 § 2 ust. 1 Kodeksu Pracy, który brzmi: Czym są kwalifikacje zawodowe? Najczęściej nazywamy tak umiejętności specjalistyczne lub wiedzę, które są potrzebne do wykonywania pracy na danym stanowisku, a także wynikają z potrzeb rynku pracy czy rozwoju technologicznego. W większości przypadków kwalifikacje zawodowe są potwierdzane oficjalnymi dokumentami takimi jak dyplomy, świadectwa czy zaświadczenia. Zgodnie z art. 1031 § 1 Kodeksu pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika może następować z inicjatywy samego pracodawcy. Przepisy nie zabraniają jednak pracownikowi samodzielnego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W takiej sytuacji, by zachować prawo do urlopu szkoleniowego, musi ten fakt być poprzedzony zgodą pracodawcy na podniesienie kwalifikacji zawodowych. Czytaj też: Te grupy dostaną podwyżki w 2023 roku. Tobie też wzrośnie pensja? Na co można dostać urlop szkoleniowy? Katalog kwalifikacji zawodowych, w związku z których podniesieniem można ubiegać się o urlop szkoleniowy, został określony w artykule 1032 § 1 Kodeksu pracy. Wymienione zostały w nim cztery sytuacje, w których przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego wolnego i są to: przystąpienie do egzaminów eksternistycznych,przystąpienie do egzaminu maturalnego,przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego,przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Warto nadmienić, że pracodawca oraz pracownik mogą zawrzeć na piśmie umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, która będzie określała prawa i obowiązki obu stron, a także przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia. Nie są one objęte żadnymi przepisami i mogą zostać ustanowione jedynie w gestii pracodawcy. Najczęściej spotykane świadczenia to opłaty za kształcenie, przejazdy lub zakwaterowanie. Ile dni urlopu szkoleniowego można dostać? W przepisach prawa pracy zostały uwzględnione jedynie dwa wymiary urlopu szkoleniowego w wysokości odpowiednio: 6 dni,21 dni. Zostały również ujęte dokładne wymagania, jakie musi spełnić pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, by otrzymać daną liczbę dodatkowych dni wolnych od pracy. 6 dni urlopu szkoleniowego przysługuje osobom przystępującym do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego oraz do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Na 21 dni urlopu szkoleniowego mogą liczyć pracownicy, którzy w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przygotowują się i przystępują do egzaminu dyplomowego, a także przygotowanie pracy dyplomowej. Urlop szkoleniowy — wynagrodzenie Czy korzystając z urlopu szkoleniowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 1031 § 3 Kodeksu pracy, który brzmi: Oznacza to, że pracownik nie może zostać pozbawiony choćby części swojego uposażenia podczas korzystania z urlopu szkoleniowego (w przeciwieństwie do np. urlopu bezpłatnego). Warto również przytoczyć art. 1032 § 2 Kodeksu pracy, który brzmi: Oznacza to, że pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu szkoleniowego w dniach, w których nie świadczy on pracy wobec swojego pracodawcy. Czytaj również: Fajerwerki urywają palce, a po alkoholu nietrudno o uraz. W sylwestra "Polak potrafi"