Pensja minimalna 2025: na ile mogą liczyć pracownicy? W 2025 roku minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione do 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł w porównaniu z obecną kwotą. Podwyżka ta obejmie około 3,6 mln pracowników, którzy dziś otrzymują pensję minimalną. Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał wpływ na składki na ubezpieczenie społeczne oraz inne świadczenia powiązane z tą wartością. Pracownik otrzymujący wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. będzie zobowiązany do zapłaty składek na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 451,50 zł, rentowe - 69,39 zł, chorobowe - 113,34 zł oraz zdrowotne - 359,26 zł. Po odliczeniu tych składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, która wynosi 149 zł, pracownik otrzyma netto 3483,51 zł pensji miesięcznie. Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym wpłyną także na pracodawców, którzy będą musieli dostosować swoje budżety do nowych stawek. W 2025 roku minimalna płaca wzrośnie jednorazowo, co oznacza stabilizację po kilku latach, w których dochodziło do dwukrotnych podwyżek w roku. Ministerstwo Finansów uzasadnia to relatywnie niską prognozą poziomu inflacji, która na rok 2025 wynosi 4,1 proc. Rządowa propozycja, dotycząca wysokości minimalnego wynagrodzenia została już przekazana Radzie Dialogu Społecznego. Przeczytaj też: Unijna dyrektywa zmieni polską płacę minimalną? Zostało kilka miesięcy Jak rośnie płaca minimalna w Polsce? Od 2015 roku płaca minimalna w Polsce regularnie rosła, odzwierciedlając zmiany w polityce gospodarczej oraz dążenie do poprawy warunków życia pracowników. Proces ten jest regulowany przez rozporządzenia Rady Ministrów, wydawane na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Każdego roku rząd ogłasza nową stawkę minimalnego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę inflację oraz potrzeby socjalne pracowników. Prześledźmy, jak kształtowała się minimalna płaca w Polsce od 2015. Wzrost pensji minimalnej w Polsce w latach 2015-2025: 2025: 4626 zł (planowana), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,6 proc.2024: 4300 zł (od 1 lipca), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 19,4 proc.2023: 3600 zł (od 1 lipca), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 19,6 proc.2022: 3010 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,5 proc.2021: 2800 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,7 proc.2020: 2600 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 15,6 proc.2019: 2250 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,1 proc.2018: 2100 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 5,0 proc.2017: 2000 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 8,1 proc.2016: 1850 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 5,7 proc.2015: 1750 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,4 proc. Różnice w wysokości podwyżek stawki pensji minimalnej są ściśle związane z poziomem inflacji, który wpływa na koszty życia i potrzebę dostosowania wynagrodzeń do rosnących cen. Rząd, ustalając nowe stawki, bierze pod uwagę także sytuację ekonomiczną kraju, w tym wskaźniki gospodarcze, takie jak wzrost PKB, stopę bezrobocia oraz kondycję budżetu państwa. Kolejnym czynnikiem są negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego, na ramach której reprezentowane są interesy pracowników, pracodawców oraz strony rządowej.