Nowa ulga od ZUS. Wnioski można składać od listopada
Nowe przepisy wchodzą w życie - już od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą oraz zatrudniający do dziewięciu osób będą mogli składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za wybrany miesiąc. Dla wielu firm opcja skorzystania z tzw. wakacji składkowych będzie realnym wsparciem, ale są pewne warunki i wyłączenia.
Spis treści:
Wakacje składkowe to rządowa inicjatywa, która pozwala przedsiębiorcom rezygnację z zapłacenia składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku. Z ulgi tej można skorzystać niezależnie od formy opodatkowania dochodów - bez względu na to, czy przedsiębiorcy rozliczają się na zasadach ogólnych (PIT), ryczałtem czy kartą podatkową.
Wakacje składkowe. Gdzie i kiedy złożyć wniosek?
Wnioski o zwolnienie z opłacania składek można składać na miesiąc przed wybranym miesiącem, w którym chce się skorzystać z ulgi. Na przykład, gdy chcemy uzyskać zwolnienie na grudzień 2024 roku, wniosek musi być złożony w listopadzie tego roku. Warto zaznaczyć, że w pierwszym roku obowiązywania przepisów (2024) przedsiębiorcy mogą skorzystać z wakacji składkowych tylko za grudzień.
Przedsiębiorcy mogą składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) lub eZUS, używając wyłącznie konta płatnika. Dotyczy to również pełnomocników działających w ich imieniu, jak również wspólników spółek cywilnych.
Wnioski będą rozpatrywane automatycznie, a informacja o ich statusie zostanie udostępniona na koncie płatnika na PUE/eZUS. W przypadku odmowy zwolnienia lub przyznania zwolnienia częściowego, decyzja ta będzie także udostępniona na platformie, a przedsiębiorca będzie miał prawo do odwołania się od niej w ciągu miesiąca.
Ulga dla przedsiębiorców. Zwolnienie, ale tylko z niektórych składek
Wakacje składkowe obejmują zwolnienie z opłacania następujących składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy:
- Składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, takie jak:
- Emerytalne
- Rentowe
- Wypadkowe
- Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
- Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Oznacza to, że przedsiębiorca nadal musi opłacać składkę zdrowotną, nawet podczas wakacji składkowych. Zwolnienie dotyczy składek obliczanych od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej przedsiębiorcę. Składki te zostaną pokryte z budżetu państwa, co oznacza, że przedsiębiorca nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy wpisani do rejestru CEIDG, którzy zatrudniają do dziewięciu pracowników (maksymalnie 10 osób, wliczając w to samego przedsiębiorcę). Do tego limitu nie wliczają się natmiast pracownice na zasiłku macierzyńskim i osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym/bezpłatnym.
Warunkiem koniecznym jest brak zaległości w opłacaniu składek za poprzednie miesiące oraz terminowe złożenie wniosku o zwolnienie.
Wniosek mogą składać także wspólnicy spółek cywilnych, jednak muszą to uczynić ze swojego indywidualnego konta płatnika na PUE/eZUS, a nie z konta spółki. Dokładne zasady zwolnienia z opłacania składek ZUS są dostępne na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
