Obecnie najpopularniejszy pakiet badań pracowniczych obejmuje podstawową diagnostykę. Lekarz wykonuje badania osłuchowe, mierzy ciśnienie krwi, zleca również podstawowe badania krwi. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy może zlecić badania okulistyczne lub spirometrię. Zmiany w medycynie pracy mają wspomóc zdrowie pracowników i pomóc we wcześniejszej diagnostyce nowotworowej. Będą dodatkowe badania w ramach medycyny pracy Projekt zmian w ramach medycyny pracy obejmuje dodatkowe badania. Lekarz wykona lipidogram (ustali poziom lipidów we krwi), glikemię (ustali poziom cukru we krwi) oraz określi wskaźnik BMI. Ma to pomóc w wykrywaniu powszechnych wśród Polaków chorób krążenia oraz cukrzycy. Te badania będą obowiązkowe. Drugi zestaw badań ma z kolei pomóc w profilaktyce nowotworów. Obejmują one mammografię i cytologię u kobiet oraz badania antygenu PSA u mężczyzn. Umożliwi to wcześniejsze wykrywanie raka piersi, szyjki macicy i prostaty. Skąd zmiany w medycynie pracy? Zmiany w medycynie pracy związane są z niewydolnością programu "Profilaktyka 40 Plus". Program przewidywał częstszą i bardziej szczegółową diagnostykę osób starszych w celu wcześniejszego wykrycia ewentualnych schorzeń. Pomysł nie wypalił o tyle, że program nie był obowiązkowy i niewiele osób z niego korzystało. Ministerstwo zdrowia zaczęło więc pracę nad projektem, który profilaktykę wprowadzi w obszar badań obowiązkowych, jakimi są badania pracownicze. Na temat programu "Profilaktyka 40 Plus" wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny wypowiedział się jednoznacznie: Program "Profilaktyka 40 Plus" ma działać tylko do końca roku 2024. Od kiedy zmiany wchodzą w życie i kto za to zapłaci? Jak zapowiedział Wojciech Konieczny, bardzo możliwe, że zmiany wejdą w życie z początkiem nowego roku. Zastrzegł jednak, że konieczność synchronizacji systemów NFZ i medycyny pracy może je opóźnić o dwa miesiące. Dodatkowe badania dotyczące profilaktyki nowotworów będą dla pracodawców bezpłatne, o ile dana przychodnia przystąpi do ogólnopolskiego programu.