Zmiana czasu a praca w nocy. W takiej sytuacji należy się rekompensata
W nocy z 26 na 27 października 2024 nastąpi zmiana czasu na zimowy. Oznacza to, że cofniemy zegarki z godziny 3 na 2. Zabieg ten przeprowadzany jest w dni wolne, aby zminimalizować związane z nim perturbacje. Jak zwykle bez nich się jednak nie obędzie. Dla osób, które pracują w nocy z 26 na 27 października zmiana czasu oznacza godzinę pracy dłużej. Czy za tę dodatkową godzinę należy się wynagrodzenie? Przepisy są jasne.
Mimo wielu kontrowersji wokół zmiany czasu wciąż jeszcze musimy przestawiać zegarki dwa razy w roku. Przejście na czas zimowy odbywa się zwyczajowo w ostatnią niedzielę października, a w zasadzie w nocy z soboty na niedzielę. Dla większości z nas wiąże się to z możliwością dłuższego spania. Niektórzy jednak będą musieli pracować godzinę dłużej.
Zmiana czasu na zimowy. Należy się dodatek za dłuższą pracę?
Zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje, że osoby pracujące na nocną zmianę mają wydłużony czas pracy. Wiele osób może się zastanawiać, czy za ten dodatkowy czas otrzymają wynagrodzenie lub dodatek. Kodeks pracy mówi jasno:
"Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeśli pracownicy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy wykonują pracę o godzinę dłużej, to dodatkową pracę należy im zrekompensować"
~ art. 80. Kodeks pracy
Oznacza to, że osoby pracujące w nocy z 26 na 27 października mogą liczyć na dodatek za świadczenie usług o godzinę dłużej. Rekompensata nie zawsze jednak oznacza pieniądze. Przepisy jako pracę nocną wskazują pracę w godzinach między 21:00 a 7:00.
Jak rozliczana jest dodatkowa godzina przy zmianie czasu?
Każdy pracodawca musi też określić, które osiem godzin pracy w przedziale między 21:00 a 7:00 uznaje za pracę nocną. Może to być przedział między 21:00 a 5:00, między 22:00 - 6:00 lub między 23:00 a 7:00. Dodatkowa godzina przy zmianie czasu może być rozliczana na trzy sposoby:
- Jeśli dodatkowa godzina nie jest nadliczbowa, pracownik otrzyma za nią wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości minimum 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym;
- Jeśli przez zmianę czasu pracownik przekroczył tygodniową normę czasu pracy (40 godzin), oprócz normalnego wynagrodzenia należy mu się dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. stawki godzinowej;
- Rekompensata w postaci dodatkowego czasu wolnego w wymiarze 1:1, jeżeli z wnioskiem o wolne wystąpił pracownik lub w wymiarze 1,5:1, jeżeli udzielenie czasu wolnego wynika z inicjatywy pracodawcy.
Wypłatę za dodatkową godzinę pracownik otrzyma wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym ona nastąpiła. Rekompensata w postaci czasu wolnego musi nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, jeśli nastąpiła z inicjatywy pracodawcy. W przypadku, gdy prosił o nią pracownik, może zostać przesunięta na kolejny okres rozliczeniowy.
