Wzrosło świadczenie przysługujące części pracowników. Kto może na nie liczyć?
Wiadomo już, ile wyniesie tegoroczne świadczenie urlopowe. Będzie ono większe o ponad 300 zł względem 2024 roku. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik może na nie liczyć. Przyznanie świadczenia urlopowego jest bowiem uznaniowe.
Świadczenie urlopowe to dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w innym miejscu pracy niż "budżetówka". Warunkiem otrzymania takiego świadczenia nie jest staż pracy, ani sytuacja materialna pracownika. Z kolei pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia takiego świadczenia, jest ono bowiem uznaniowe.
Kiedy jest wypłacane świadczenie urlopowe?
Zgodnie z treścią ust. 3 art. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych: "Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6".
Raz w roku pracodawca może więc, ale nie musi, wypłacić rzeczone świadczenie każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym korzysta z urlopu wypoczynkowego. Ważnym warunkiem jest to, że urlop musi mieć wymiar 14 kolejnych dni kalendarzowych.
We wspomnianej ustawie znajduje się również informacja o tym, kiedy jest wypłacane świadczenie urlopowe. Wypłata rzeczonego dofinansowania następuje "w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego".
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2025?
Wysokość świadczenia urlopowego została określona w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Z informacji zawartych w akcie prawnym wynika, że nie może ona przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku. Rzeczoną kwotę definiuje ta sama ustawa, a konkretniej ust. 2 art. 5.
Wynika z niego, że wysokość odpisu podstawowego wynosi "37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą".
Zgodnie z komunikatem opublikowanym przez prezesa GUS, przeciętne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 7140,52 zł netto (to kwota po potrąceniu poszczególnych składek). Jednak w kontekście odpisu podstawowego, w tym przypadku pod uwagę bierze się przeciętne wynagrodzenie w drugim półroczu, które okazało się wyższe i wyniosło 7262,39 złotych netto. Wobec tego wysokość odpisu podstawowego wynosi 2723,40 zł. Tym samym świadczenie urlopowe nie może być wyższe niż ta kwota. W ubiegłym roku kwota ta plasowała się poziomie 2417,14 zł.
Warto wspomnieć, że owa kwota dotyczy pracowników pełnoetatowych, którzy pracują w normalnych warunkach. W przypadku pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach bądź w szczególnym charakterze, odpis podstawowy wynosi 3631,20 zł (50 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego).
