Atak lewicy, która domaga się odwołania Radziszewskiej, dotyczy jej słów z wywiadu dla tygodnika "Gość Niedzielny". Zapytana, czy szkoła katolicka może zostać pozwana do sądu za to, że odmówiła zatrudnienia "zdeklarowanej lesbijki", powiedziała: "Oczywiście nie. I właśnie nowa ustawa precyzuje takie sytuacje (wcześniej nie było to uregulowane). Szkoły katolickie czy wyznaniowe mogą się kierować własnymi wartościami i zasadami i mają prawo odmówić pracy takiej osobie". Radziszewska jest krytykowana także za wypowiedź w programie "Dzień Dobry TVN", gdzie wystąpiła wraz z Krzysztofem Śmiszkiem z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego. Radziszewska powiedziała tam, że "tajemnicą poliszynela" jest homoseksualna orientacja Śmiszka. Minister tłumaczyła, że była przekonana, iż wiedza o orientacji seksualnej Śmiszka jest publicznie znana. Śmiszek powiedział, że dotarły do niego przeprosiny Radziszewskiej. Radziszewska oświadczyła dziś w Trójce, że podtrzymuje swoją opinię, iż szkoła katolicka może odmówić zatrudnienia nauczycielki-lesbijki. - Mam rację. Prawo jest po mojej stronie. Nie tylko polskie prawo, ale i dyrektywy unijne dotyczące szkół wyznaniowych - powiedziała Radziszewska. - Szkoły publiczne podlegają innemu prawu - podkreśliła. Radziszewska stwierdziła, że choć w Platformie Obywatelskiej zdania na jej temat są podzielone, to wielu polityków tej partii się z nią solidaryzuje. Zdaniem Radziszewskiej, krytyka wobec jej osoby wiąże się z kampanią przeciwko Kościołowi, prowadzoną przez lewicę. Pełnomocnik dodała, że środowiska lewicowe chcą narzucić swoją wizję społeczeństwa. - Zasada równego traktowania musi być przestrzegana tylko wedle reguł wyznaczonych przez lewicę - stwierdziła Radziszewska. W dyrektywie europejskiej z 2000 r. jest zapis, który zezwala organizacjom kościelnym, publicznym, a także prywatnym na niezatrudnianie osób o innych przekonaniach: "Różnica traktowania oparta o religię lub wyznanie osoby nie stanowi dyskryminacji gdy, z racji charakteru tej działalności lub w kontekście w jakim jest wykonywana, religia lub wyznanie osoby stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe, odnoszące się do etosu organizacji." Wymagania zawodowe - zobacz dyrektywę europejską z 2000 r.