Pracownicze Plany Kapitałowe – czy jest co świętować?
Oczywiście! 2023 rok był z pewnością rokiem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwszy ponowny autozapis, partycypacja przekraczająca 45%, ponad 21 miliardów zgromadzonych oszczędności – to wynik, który robi wrażenie. Nic dziwnego, że według rankingu Google najpopularniejszym pytaniem rozpoczynającym się słowem „czy” było „Czy warto przystąpić do PPK?”.
5. urodziny mojeppk.pl
Portal mojeppk.pl ruszył 7 stycznia 2019 roku i niebawem będzie świętował swoje piąte urodziny. W 2023 roku na portalu zanotowano ponad 4 mln użytkowników i ponad 13 mln odsłon strony. Najczęściej odwiedzaną stroną po stronie głównej mojeppk.pl była podstrona dla pracownika (ponad 1,5 miliona odsłon) oraz strona informacyjna o serwisie PPK (ponad 764 tys. odsłon).
Mijający rok to także ponad 238 nowych aktualności oraz prawie 40 nowych lub zaktualizowanych poradników i materiałów do pobrania. Pliki były pobierane blisko 420 tys. razy. Najchętniej pobieraną publikacją portalu było "PPK w praktyce: deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem". Pobrano ją ponad 32 tys. razy. Na drugim miejscu uplasował się poradnik "PPK w praktyce: Autozapis", który został pobrany ponad 28 tys. razy.
Popularnością cieszył się także Serwis MojePPK, w którym w ciągu niespełna dwóch lat funkcjonowania zarejestrowało się 567 tys. użytkowników, zaś liczba logowań przez ten okres wyniosła 2,3 mln.
Jesteśmy w tym zakresie pionierem na rynku międzynarodowym. Serwis MojePPK to portal, który pozwala szybko sprawdzić stan swoich oszczędności, pokazuje konkretne, wymierne zyski, a tym samym utwierdza uczestników PPK w przekonaniu, że warto być w programie. Zasady PPK są przejrzyste: w każdej chwili, w prosty i wygodny sposób uczestnik PPK może sprawdzić stan swoich oszczędności. Wystarczy chociażby profil zaufany lub konto bankowe, żeby pracownik mógł obserwować, jak rośnie jego kapitał na przyszłość. W innych krajach prace nad takim systemem trwają. U nas ten portal już jest i działa! Wdrożyliśmy go bardzo szybko, biorąc pod uwagę doświadczenia krajów, w których podobne programy oszczędzania istnieją, jednak bez możliwości podglądu swoich oszczędności. Polacy mają to narzędzie, mają ten system, co potwierdza naszą innowacyjność wśród innych krajów i skuteczność w działaniu
Również infolinia PPK nie narzekała na brak pracy. W 2023 r. odebrano ponad 2 razy więcej połączeń niż rok wcześniej, trzykrotnie wzrosła także liczba zapytań mailowych i poprzez czat. W zdecydowanej większości z tej formy komunikacji korzystali pracownicy.
Szkolenia i konferencje
W mijającym roku trenerzy PFR Portal PPK przeprowadzili 1 569 szkoleń z zakresu Pracowniczych Planów Kapitałowych. W sumie w szkoleniach wzięło udział 67 710 osób. Szkolenia obejmowały szeroki zakres tematyczny: od wprowadzenia w podstawowe założenia PPK, po pomoc przy wdrażaniu autozapisu. Wszystkie szkolenia dotyczące programu są bezpłatne, a większość z nich jest dostępna cyklicznie.
Tematu Pracowniczych Planów Kapitałowych nie mogło zabraknąć także na konferencjach i kongresach. Działalność edukacyjna w tej formie objęła aż 31 wydarzeń, w tym zorganizowaną przez PFR Portal PPK konferencję międzynarodową "Społeczeństwo, gospodarka i finanse w obliczu zmienności rynku i demografii". Jej celem była przede wszystkim wymiana doświadczeń w zakresie europejskich systemów długoterminowego oszczędzania. Rozmawiano także o rynku benefitów zmieniającego się społeczeństwa, a także oceniano wpływ wojny na Ukrainie na portfele inwestycyjne przyszłych emerytów.
Mijający rok przyniósł także dwie gale przyznania wyróżnień "Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca". Za szczególne zaangażowanie we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w swoich firmach, wykorzystanie PPK jako elementu systemu benefitów pracowniczych i osiągnięcie wysokiej partycypacji w programie, wyróżnienie w 2023 roku odebrało 39 laureatów.
Tam, gdzie informacja o Pracowniczych Planach Kapitałowych jest rzetelna, a pracodawca wspiera wdrażanie programu, udział pracowników w PPK jest zdecydowanie wyższy. Coraz więcej firm decyduje się także na zwiększenie podstawowej składki pracodawcy, nawet do maksymalnych 4%. Dzięki temu PPK staje się nie tylko benefitem pracowniczym, ale także skutecznym systemem motywacyjnym dla pracowników
Marcowy autozapis
Pierwszy ponowny autozapis był najważniejszym wydarzeniem mijającego roku w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przypomnijmy: ponowny autozapis dotyczył osób, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. W ramach autozapisu mogły one pozostać w PPK (pracodawca zapisywał je automatycznie) lub złożyć ponowną rezygnację z oszczędzania w programie. W związku z autozapisem w styczniu wystartowała Akademia Korzyści PPK, której celem było przedstawienie zasad funkcjonowania programu i tym samym zachęcenie do oszczędzania w PPK. Pula nagród w konkursie wyniosła ponad milion złotych.
Autozapis był dla nas dużym wyzwaniem komunikacyjnym. Zwiększona liczba szkoleń oraz szeroka kampania w mediach przyniosła konkretne efekty - do programu w trakcie autozapisu dołączyło 700 tysięcy osób. Podjęte działania przełożyły się także na wartość aktywów netto. Aktualnie, po 4 latach funkcjonowania PPK, wynoszą one więcej, niż udało się zgromadzić w PPE w ciągu 25 lat. To wielki sukces, który należy podkreślić
W sumie w 2023 roku do programu dołączyło 860 tys. osób z 318 tys. podmiotów.
Imponujące zyski
Wyniki finansowe programu robią wrażenie: wartość aktywów netto w 2023 roku wzrosła w sumie o 9,32 mld złotych. Na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 r., w zależności od grupy FZD znajduje się średnio od 6 098 zł do 7 383 zł więcej, niż on sam wpłacił do PPK. To oznacza dla uczestnika PPK od 120% do 145% zysku.
Aktualnie rachunkami PPK zarządza 17 instytucji finansowych. W tegorocznym zestawieniu wyniki funduszy wahały się od 14,32% w grupie funduszy o zdefiniowanej dacie 2025 do 23,54% w grupie funduszy o zdefiniowanej dacie 2050.
Wartość aktywów netto w 2023 roku wzrosła prawie o 100%. Zaczynaliśmy ten rok z sumą 11,96 mld złotych, w połowie grudnia aktywa to już 21,28 mld złotych. Sama partycypacja w programie wzrosła wg metodologii PFR SA z 34,6% do 45,5%. Podsumowując autozapis, zakładaliśmy w ciągu najbliższych dwóch lat osiągnięcie partycypacji na poziomie ok. 50%. Wszystko wskazuje na to, że ten cel uda się osiągnąć. To wielki sukces Pracowniczych Planów Kapitałowych, których wdrożenie przypadło na trudny czas pandemii i wojny na Ukrainie. Mamy co świętować, ale przede wszystkim świętować powinni uczestnicy programu, którzy osiągają duże zyski, gromadząc oszczędności; którzy będą mieli środki na przyszłość; którzy myślą o przyszłości swojej i swojej rodziny
Artykuł sponsorowany
