Australijczycy byli przepracowani. Teraz mogą się "odłączyć"
Oprac.: Aleksandra Czurczak
Nowe prawo daje australijskim pracownikom możliwość "do odłączenia się". Ma ono przynieść ulgę osobom, które czują się zmuszone do odbierania połączeń lub czytania wiadomości od pracodawców po zakończeniu zmiany. Według ekspertów ma to przynieść korzyści obu stronom.
Nowe prawo pozwala pracownikom na ignorowanie wiadomości po godzinach pracy, bez obawy przed karą ze strony przełożonych.
Z badania opublikowanego w zeszłym roku wynika, że przeciętny Australijczyk rocznie przepracowuje 281 nadgodzin i nie dostaje za to żadnego wynagrodzenia.
Nowe prawo w Australii. Służy "odłączeniu się"
Prawo to nie zabrania jednak pracodawcom kontaktowania się z pracownikami po godzinach pracy. Zamiast tego daje personelowi prawo do nieodpowiadania, chyba że odmowa zostanie uznana za nieuzasadnioną.
Zgodnie z przepisami pracodawcy i pracownicy powinni próbować rozwiązywać spory między sobą. Jeśli nie uda się znaleźć rozwiązania, może wkroczyć Australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy (FWC).
Wówczas może ona nakazać pracodawcy zaprzestanie kontaktowania się z pracownikiem po godzinach pracy. Jeśli jednak uzna, że to odmowa odpowiedzi pracownika jest nieuzasadniona, może nakazać mu udzielenie odpowiedzi.
Niedostosowanie się do zarządzeń FWC może skutkować karami finansowymi w wysokości do 19 tys. dolarów australijskich (12 897 dolarów amerykańskich - red.) dla pracownika i do 94 tys. dolarów australijskich dla firmy.
Australia. Nowe przepisy dla pracowników i pracodawców
Jak podaje Australijska Rada Związków Zawodowych, "umożliwi to pracownikom odmowę nieuzasadnionych kontaktów zawodowych poza godzinami pracy, a także umożliwi lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym".
Ekspert ds. zatrudnienia powiedział BBC News, że nowe przepisy pomogą również pracodawcom.
- W każdej pracy, w której pracownicy mają prawo do odpoczynku i mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, pracownicy ci rzadziej będą brali zwolnienia lekarskie i rzadziej będą rezygnować z tej pracy - powiedział John Hopkins ze Swinburne University of Technology.
- Wszystko, co przynosi korzyści pracownikowi, przynosi również korzyści pracodawcy - dodał. Jak podaje BBC, podobne przepisy obowiązują w ponad 20 krajach, głównie w Europie i Ameryce Łacińskiej.
-----
Bądź na bieżąco i zostań jednym z 200 tys. obserwujących nasz fanpage - polub Interia Wydarzenia na Facebooku i komentuj tam nasze artykuły!
