Umowa zlecenie a umowa o dzieło – najważniejsze różnice
Umowa zlecenie i umowa o dzieło to dwie niezwykle popularne formy zatrudnienia regulowane przez Kodeks cywilny. Warto jednak zdawać sobie sprawę z tego, że w przypadku jednej liczy się efekt pracy, a w przypadku drugiej sam proces. Sprawdź zatem, co wyróżnia każdą z nich i jakie jeszcze pojawiają się pomiędzy nimi różnice.
- Umowa zlecenie i umowa o dzieło należą do umów cywilnoprawnych, które od wielu lat cieszą się sporą popularnością.
- Podstawowa różnica pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów wiąże się z samymi efektami pracy.
- Umowa o dzieło generuje bardzo niskie koszty zatrudnienia pracownika. Można ją jednak stosować tylko w niektórych, określonych przypadkach.
Umowa zlecenie - podstawowe informacje
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Osoba decydująca się przyjąć zlecenie wykonuje konkretną czynność na rzecz zleceniodawcy w zamian za określoną wcześniej stawkę godzinową. W nagłych, niespodziewanych sytuacjach może ona również powierzyć obowiązki osobie trzeciej. Zleceniobiorcom nie przysługuje jednak prawo do urlopu wypoczynkowego, zasiłku macierzyńskiego czy zwolnienia lekarskiego. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, rentowe i emerytalne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłaca zleceniodawca - zleceniobiorca może jednak dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Zaletą umowy zlecenie jest duża elastyczność w kwestii wyboru czasu, miejsca i sposobu pracy - zleceniodawca nie kontroluje bowiem działań zleceniobiorcy. Osoba wykonująca zlecenie ma również pełne prawo odejść z pracy bez uprzedzenia, nawet z dnia na dzień. Umowa zlecenie powinna być zawarta w formie pisemnej i podpisana przez obie strony. Okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy nie wlicza się do stażu pracy, o czym warto wiedzieć.
Interesuje Cię praca IT w Toruniu? Sprawdź oferty na theprotocol.it!
Umowa o dzieło - czym się charakteryzuje?
Umowa o dzieło również należy do umów cywilnoprawnych. Podpisując ją, osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła, a zlecający do zapłaty określonego wcześniej wynagrodzenia. Wykonawca może sam decydować o sposobie wykonania dzieła, miejscu oraz czasie pracy. Nie musi on również wykonywać go w stu procentach osobiście - chyba że zapisy umowy wyraźnie wskazują na co innego. Odpowiedzialność za wady wykonanego dzieła leży zawsze po stronie wykonawcy, a zlecający ma prawo wymagać ich likwidacji. Co ciekawe, w przypadku umowy o dzieło nie ma możliwości wypowiedzenia umowy, a jedynie odstąpienia od niej. Takie prawo przysługuje osobie zlecającej wykonanie dzieła, jeśli:
- dzieło zawiera wady niemożliwe do usunięcia;
- wykonawca istotnie spóźni się z rozpoczęciem lub realizacją dzieła;
- wykonawca nie ukończy dzieła w terminie lub stworzy je sposób niezgodny z zapisami umowy, a ponadto - nie zareaguje na wezwanie do naprawy lub zmiany sposobu wykonania dzieła.
Sam wykonawca może natomiast odstąpić od umowy o dzieło w sytuacji, w której wykonanie danego dzieła wymaga współdziałania osoby zamawiającej, a ta wyraźnie tego odmawia.
Zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło znajdziesz w firmach na terenie całej Polski. Sprawdź internetowe oferty pracy w Strzelcach Krajeńskich, Krakowie czy Warszawie i złóż CV na wymarzone stanowisko.
Umowa zlecenie a umowa o dzieło - kluczowe różnice
Podstawowa różnica pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenie dotyczy rezultatów pracy. W przypadku pierwszej z nich przedmiotem umowy muszą być czynności, które dają konkretne efekty, np. wykonanie logotypu czy stworzenie mebla. Osoba zlecająca wykonanie dzieła musi mieć możliwość zweryfikowania powstałego dzieła, a wykonawca - jest odpowiedzialny za efekt pracy. Przykładem będzie zatem praca copywritera, grafika czy nawet projektanta aplikacji mobilnej. Natomiast w umowie zlecenie znaczenie ma sam fakt wykonywania pracy - zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej w umowie czynności. A zatem taki typ umowy może być związany z takimi stanowiskami jak sprzedawca, kelner czy też recepcjonista. Opcji jest wiele.
Pamiętaj przy tym, że różnica pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów widoczna jest także w kwestiach ubezpieczenia. Zleceniodawca opłaca za zleceniobiorcę wspomniane już składki, z kolei w przypadku umowy o dzieło wykonawca nie podlega żadnym ubezpieczeniom - chyba że zostanie ona zawarta ze swoim pracownikiem. To właśnie dlatego umowa o dzieło wiąże się z tak niskimi kosztami zatrudnienia. Co więcej, umowa zlecenia może zostać wypowiedziana w każdej chwili, podczas gdy umowa o dzieło określa konkretne warunki, w których może mieć miejsce wypowiedzenie.
Chcesz szybko obliczyć kwotę VAT dla konkretnej usługi? Wejdź na kalkulator VAT!
Podsumowanie
Mimo że umowa zlecenie i umowa o dzieło są pozornie podobne, występuje między nimi kilka kluczowych różnic. Należy zatem pamiętać, aby zawsze dostosować typ umowy do formy pracy, jaka musi zostać wykonana.
Artykuł sponsorowany
