Pogoda
Warszawa

Zmień miejscowość

Zlokalizuj mnie

Popularne miejscowości

  • Białystok, Lubelskie
  • Bielsko-Biała, Śląskie
  • Bydgoszcz, Kujawsko-Pomorskie
  • Gdańsk, Pomorskie
  • Gorzów Wlk., Lubuskie
  • Katowice, Śląskie
  • Kielce, Świętokrzyskie
  • Kraków, Małopolskie
  • Lublin, Lubelskie
  • Łódź, Łódzkie
  • Olsztyn, Warmińsko-Mazurskie
  • Opole, Opolskie
  • Poznań, Wielkopolskie
  • Rzeszów, Podkarpackie
  • Szczecin, Zachodnio-Pomorskie
  • Toruń, Kujawsko-Pomorskie
  • Warszawa, Mazowieckie
  • Wrocław, Dolnośląskie
  • Zakopane, Małopolskie
  • Zielona Góra, Lubuskie

Płać za dokumenty

Nie kończą się kłopoty osób, które zbierają dokumenty potrzebne do obliczenia kapitału początkowego. Bardzo często byli pracodawcy naliczają opłaty za wydanie czasami jednej kartki.

/RMF

Wcześniej ZUS przedłużył termin składania dokumentów. Kapitał początkowy wylicza się na podstawie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach sprzed 1999 roku, czyli sprzed reformy emerytalnej. Do ZUS-u dostarcza je nasz obecny pracodawca.

Niektórzy pracodawcy chcą na tym zarobić. Spotkało to panią Barbarę z miejscowości Orneta na Warmii i Mazurach. - Poszłam po dokumenty związane z kapitałem początkowym i pani powiedziała mi, że za to muszę zapłacić w granicach 37 złotych za jedną kartkę. Tak, jak powiedziano mi, to wymyślił prezes - mówi.

Olsztyński ZUS nie jest pewien, czy pracodawca może żądać opłat za wydanie dokumentów. - Myślę, że nie może, ale nie mnie tu sądzić - powiedziała enigmatycznie jedna z urzędniczek. A komu zatem sądzić? Trudno powiedzieć. Wiemy jednak, że jeśli ktoś będzie żądać jakichkolwiek opłat, to powinien podać konkretną podstawę prawną, która o tym mówi.

ZUS ogłosił, że 31 grudnia nie kończy przyjmowania dokumentów potrzebnych do wyliczenia kapitału początkowego. Zapewnia, że pracodawcy mogą wystąpić z wnioskiem o jego przedłużenie i nie spowoduje to żadnych konsekwencji dla naszych emerytur. ZUS ma natomiast ustawowy obowiązek przyjąć dokumenty w każdej chwili i doliczyć je do kapitału początkowego pracownika.

RMF

Zobacz także