Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie może zmusić pracownika, by stawił się w miejscu pracy w dniu świątecznym, który przypada w środku tygodnia. Potrzebna jest wcześniejsza umowa. Orzeczenie z zadowoleniem powitały związki zawodowe. Opiera się ono bowiem, jak oświadczył ich przedstawiciel, na zasadzie, że niedziela albo święto - obojętnie czy kościelne czy państwowe, nie służy wyłącznie do wypoczynku. Jest przede wszystkim czasem wolnym, którym pracownik może dysponować według własnego uznania. Sąd Najwyższy przypomniał, że zgodnie z aktualnym prawem, obowiązek pracy w niedziele i święta dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w placówkach służby zdrowia, tak publicznych, jak i prywatywnych.