Znajomość z właścicielem, jego rodziną lub kimś z kierownictwa, to najlepsza gwarancja znalezienia pracy we włoskiej firmie. Metoda ta jest stosowana w 61 procentach przyjęć do pracy, najczęściej w małych i średnich zakładach i przedsiębiorstwach, które w niewielkim stopniu zdają się na życiorys i dokonania kandydatów. W skali kraju brane są one pod uwagę tylko w jednej czwartej przypadków. Jeszcze mniejszą rolę odgrywają we Włoszech ogłoszenia o pracę; znajduje dzięki nim zatrudnienie tylko dwa procent chętnych. Dane te pochodzą z reportu przygotowanego dla włoskiego Ministerstwa Pracy. Jego autorzy zauważają, że w dobie kryzysu i niepewności przedsiębiorstwa zachowują wielką ostrożność w naborze pracowników i wolą brać pod uwagę osobistą znajomość aniżeli ich kwalifikacje.