To odpowiedź KE na niedawne afery Panama Papers czy Cambridge Analytica. Ochrona będzie dotyczyła nie tylko osób zatrudnionych na etacie, ale także wszystkich innych form zatrudnienia czy współpracy. Dyrektywa wyznacza procedurę postępowania dla pracowników w przypadku wykrycia nadużyć, a także wymusza na pracodawcach stworzenie schematu reagowania na takie zgłoszenia. Jeśli procedura wewnętrzna nie zadziała, pracownik powinien zgłosić sprawę do odpowiedniego urzędu, a jeśli i ten nie pomoże, to kolejnym etapem jest nagłośnienie sprawy w mediach - cały czas pod parasolem ochronnym dyrektywy. Ale uwaga. Jak czytamy, rzecz dotyczy naruszeń prawa unijnego np. unikania opodatkowania, a nie naruszeń kodeksu pracy. Więcej w "Dzienniku Gazecie Prawnej".