Przepracowane lata Polacy będą mogli wliczyć do swojej emerytury. Żeby nie tracić ciągłości pracy i nie przerywać płacenia składek zgodnie z podpisaną umową, hiszpański pracodawca będzie płacił ubezpieczenie wprost na konto ZUS. Równocześnie zatrudnieni Polacy oraz ich rodziny będą korzystali ze wszystkich obowiązujących w Hiszpanii praw socjalnych czyli publicznej służby zdrowia, urlopów macierzyńskich, rent inwalidzkich czy odszkodowań w wypadku grupowego zwolnienia. Dokument obejmie wszystkich oficjalnie zatrudnionych Polaków w Hiszpanii i Hiszpanów w Polsce. Już wkrótce również w Madrycie negocjowane będą zasady pracy sezonowej Polaków. Nasz kraj jest jednym z trzech, z jakimi Hiszpania postanowiła zawrzeć podobne porozumienie. Posłuchaj relacji korespondenta RMF FM Ewy Wysockiej: