Brytyjska firma Krystal, świadcząca usługi internetowe, wprowadziła krótszy tydzień pracy w czerwcu i planowała kontynuować eksperyment przez sześć miesięcy. Szefostwo, opierając się o badania, które wykazały, że czterodniowe tygodnie pracy mogą zwiększyć produktywność o 40 proc., miało nadzieję na poprawę samopoczucia wśród pracowników. Okres próbny został jednak zawieszony, a personel powrócił w poniedziałek do normalnego pięciodniowego tygodnia pracy po tym, jak założyciel Krystal Simon Blackler, przyznał, że "to nie zadziałało". Brytyjska firma wraca do pięciodniowego tygodnia pracy. "To nie wypaliło" W e-mailu do klientów, do którego dotarł "The Times", Blackler napisał: "Chociaż członkowie zespołu rzeczywiście skorzystali z dodatkowego dnia wolnego, odkryliśmy, że dodatkowy czas na regenerację nie zwiększył produkcji o 20 procent niezbędnej do zastąpienia tego, co wcześniej stracono". "Chociaż zespół znakomicie walczył, aby być na bieżąco z pracą i reagować tak szybko, jak to możliwe, miało to swoją cenę - czas pracy był teraz znacznie bardziej stresujący niż wcześniej" - stwierdził założyciel Krystal. "Podczas okresu próbnego mogliście Państwo doświadczyć wsparcia, które było wolniejsze niż zwykle lub nie było standardowej jakości. W takim wypadku chciałbym przeprosić i zapewnić, że w przyszłym tygodniu wszystko wróci do normy" - czytamy w e-mailu do klientów firmy. Blacker stwierdził jednocześnie, że "nadal cieszy się, że podjęto próbę zrównoważenia życia zawodowego i prywatnego", poprzez skrócenie dnia pracy o godzinę. Testy czterodniowego tygodnia pracy okazały się sukcesem Badanie z marca wykazało, że prawie dwie trzecie pracowników wolałoby pracować cztery dni w tygodniu. Ankietę przeprowadzona wśród 12 tys. osób przez firmę pośrednictwa pracy Hays. Jeden na trzech pracodawców stwierdził natomiast, że chętniej zgodziłby się na zmianę, gdyby pracownicy spędzili wszystkie cztery dni w zakładzie. Niecałe dwóch na trzech pracowników uznało z kolei, że rozważyłoby zmianę pracy, gdyby inna firma zaoferowała krótszy tydzień pracy. Ankieta wśród pracowników była następstwem badania, które wykazało, że czterodniowy tydzień pracy naprawdę działa. Przez okres sześciu miesięcy, rozpoczynając w czerwcu 2022 roku, 61 brytyjskich firm skróciło czas pracy swoich pracowników o 20 proc., nie wprowadzając żadnych zmian w ich wynagrodzeniu. Mniej zestresowani i narażeni na wypalenie Przez cały okres trwania badania przeprowadzano ankiety wśród pracowników, którzy wzięli w nim udział. 71 proc. zgłosiło niższy poziom wypalenia zawodowego niż wcześniej, a 39 proc. zadeklarowało, że było mniej zestresowanych. Co ważne, także przez cały ten czas większość szefów twierdziła, że cele w zakresie produktywności są w dalszym ciągu osiągane, a nawet odnieśli oni korzyści ze wzrostu przychodów średnio o 1,4 proc. Badanie koordynowali działacze kampanii 4 Day Week Global oraz 4 Day Week Campaign z Wielkiej Brytanii, zespół doradców Autonomy oraz naukowcy z Uniwersytetu Cambridge i Boston College w USA. Źródło: Daily Mail, The Times *** Bądź na bieżąco i zostań jednym z 200 tys. obserwujących nasz fanpage - polub Interia Wydarzenia na Facebooku i komentuj tam nasze artykuły!