Na ile pracodawca może kontrolować prywatność swego pracownika? Polskie prawo tak naprawdę nie reguluje do jakiego stopnia pracodawca może się posunąć sprawdzając wirtualne poczynania swojego pracownika. Rażącym naruszeniem prywatności i godności pracownika będzie instalacja kamer wideo na przykład w toaletach, ale pracodawca może sprawdzać treść korespondencji służbowej na służbowej skrzynce w komputerze - tłumaczył Jacek Żerański z olsztyńskiej inspekcji pracy. W Urzędzie Miejskim w Zalewie nikt nie sprawdzał treści wiadomości wysyłanych przez urzędniczkę. Burmistrz porównał jednak statystykę znaków wpisywanych na klawiaturze. Około 13 tysięcy znaków służyło do przekazywania informacji prywatnych, natomiast około 4 tysięcy - to znaki postawione w celach służbowych - mówi burmistrz.