Pielęgniarki i dyrekcja szpitala mają za sobą dwie tury mediacji z udziałem przedstawicielki Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Podczas ostatniego spotkania obie strony sporu podpisały porozumienie. O szczegółowych ustaleniach ani dyrektor Grzegorz Gałązka, ani przewodniczące związków zawodowych zobowiązały się nie informować. Spór został rozstrzygnięty tymczasowo - wznowienie rozmów może nastąpić po podpisaniu przez szpital kontraktów z NFZ na przyszły rok. Pielęgniarki z suwalskiego szpitala żądały podwyżek w wysokości 800 złotych, które dyrekcja placówki obiecała im jeszcze w 2007 roku - podczas "białego strajku". Większych zarobków oczekują teraz pracownicy pozostałych pionów Szpitala Wojewódzkiego w Suwałkach. W tym gronie nie ma jednak lekarzy, ponieważ ci podwyżki otrzymali już wcześniej. Dyrektor Grzegorz Gałązka nie chce udzielać informacji na temat konkretnych kwot, których żąda załoga. Tłumaczy tylko, że pracownicy domagają się podwyżek "przekraczających możliwości finansowe szpitala". Grzegorz Gałązka potwierdza, iż związki zawodowe reprezentujące pozostałe grupy zawodowe wystąpiły z żądaniami płacowymi, a wraz z tym żądaniem zgłosiły możliwość ogłoszenia strajku. - Ewentualność taka uzależniona jest od przejścia procedury sporu zbiorowego, regulowanej ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w tym również od przeprowadzenia stosownego referendum na temat strajku - dodaje dyrektor. Kierujący szpitalem Grzegorz Gałązka na pytanie dotyczące podjętych prób osiągnięcia porozumienia z pracownikami odpowiada, że "w chwili obecnej dyrekcja szpitala i związki zawodowe pozostają w sporze zbiorowym, co oznacza przeprowadzanie procedury sporu zbiorowego, w tym rokowań i postępowania mediacyjnego z udziałem mediatora". Konflikt z załogą Szpitala Wojewódzkiego miał zainteresować również inspektorów z Inspekcji Pracy. Informacji na temat kontroli zagadnienia nierówności płacowych w suwalskiej placówce dyrektor Gałązka jednoznacznie nie potwierdza. Tłumaczy, że w szpitalu odbyła się kontrola Okręgowego Inspektora Pracy o charakterze kompleksowym. - Zakres przedmiotowy kontroli dotyczył przestrzegania przez pracodawcę wybranych zagadnień z zakresu prawnej ochrony pracy oraz technicznego bezpieczeństwa pracy - podkreśla.