Od nowego roku pierwszy dzień krótkiego tygodniowego zwolnienia będzie płatny. Uznano, że poprzednie rozwiązanie było niesprawiedliwe, a ponadto w ostatnim czasie pracownicy masowo brali zwolnienia trwające dłużej niż tydzień. Zmieniają się także zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego. Podejmując pierwszą pracę uzyskamy prawo do urlopu już po przepracowaniu 1 miesiąca. Na wolne nie będziemy musieli czekać pół roku, jak to było do tej pory. Co ciekawe, urlop będziemy mogli dzielić na godziny. Zmiany w kodeksie pracy wiele też mówią o dyskryminacji. Zabronione będzie molestowanie seksualne (to zupełnie nowe pojęcie), a także mobbing, czyli nękanie i szykanowanie pracownika. Pracownik, któremu mobbing zaszkodził zdrowiu, będzie mógł na drodze sądowej dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Kilka zmian wejdzie dopiero po naszym wstąpieniu do UE. Od 1 maja np. trzecia umowa o pracę na czas określony będzie automatycznie umową na czas nieokreślony.