Angielskie firmy i przedsiębiorstwa bez większych problemów godzą się na nieobecność pracownika w pracy i nie wymagają usprawiedliwienia na piśmie, kiedy korzysta on z urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego czy ojcowskiego (tzw. maternity and paternity leave), specjalnego urlopu adopcyjnego, szkoleniowego (tzw. study leave), urlopu związanego z wykonywaniem czynności publicznych (public duties), jak np. posiedzenie w sądzie w charakterze ławnika, albo urlopu związanego z obowiązkami wynikającymi z członkostwa w związkach zawodowych (tzw. trade union duties). Ponadto każda osoba posiadająca dzieci ma prawo do urlopu rodzicielskiego, który zazwyczaj jest nieodpłatny. Nieobecność usprawiedliwiona Zazwyczaj wszelkiego rodzaju dni wolne muszą być rezerwowane wcześniej. Niemal każda firma ma swoje wewnętrzne przepisy mówiące o tym, z jakim wyprzedzeniem należy informować o planowanej nieobecności. Zazwyczaj jest to 24 godziny w przypadku urlopu krótkiego oraz ok. 1-2 tygodnie, jeśli urlop jest dłuższy. W przypadku choroby krótkoterminowej (do 7 dni, wliczając weekend) pracownik może zaś usprawiedliwić się sam, wypełniając tylko zaświadczenie-formularz zapewniany przez pracodawcę (tzw. self-certified sickness). - Jeśli firma nie ma wewnętrznych ustaleń mówiących, z jakim wyprzedzeniem należy poinformować menedżera lub pracodawcę o swojej chorobie, przyjmuje się, że należy uczynić to zanim rozpocznie się nasza zmiana - mówi Dorota Głowa, asystentka szefa zarządu oraz administrator kadr firm Casualty Plus Ltd. oraz Medicentres Ltd. - Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy są rozpatrywane indywidualnie na podstawie wewnętrznych przepisów firmy, tzw. hand book. Konsekwencją niewyjaśnionej należycie absencji są kary dyscyplinarne. W niektórych przypadkach można spodziewać się nawet natychmiastowego zwolnienia z pracy bez okresu wypowiedzenia, jeśli takie nieobecności są nagminne - dodaje. Wypadki szczególne Jeśli choroba trwa dłużej niż tydzień, wtedy konieczne staje się okazanie pracodawcy zwolnienia lekarskiego - to obowiązek prawny. Jeśli absencja się wydłuża, pracodawca może wszcząć procedurę mającą na celu postawienie pracownika przed komisją orzekającą o możliwości dalszego wykonywania powierzonych mu obowiązków. Niestety nie wszystkie nieobecności w pracy można przewidzieć. Pracownik ma jednak prawo do niezapowiedzianej absencji, kiedy nagle musi zająć się chorym członkiem rodziny lub osobą, która pozostaje pod jego opieką (time off for family emergencies or emergencies involving dependants) albo kiedy nagle umrze mu bliska osoba - żona, mąż, partner, dziecko czy któryś z rodziców. W takich sytuacjach pracodawcy godzą się zazwyczaj na krótkie urlopy trwające od jednego do pięciu dni. - W Wielkiej Brytanii nie toleruje się nieusprawiedliwionych nieobecności. Pracodawcy są w tym względzie bardzo restrykcyjni i jeśli pracownik nie potrafi udokumentować swojej nieobecności bądź przedstawić dobrego wyjaśnienia, jego przełożony w krótkim czasie może rozpocząć proces dyscyplinarny. Nie warto więc ryzykować - przestrzega Dorota Głowa. Andrzej Wochna Źródło: Dwutygodnik "Praca i Życie za Granicą", nr 8 (108), 23 kwietnia - 6 maja 2009