Kto wypłaca odszkodowania za wypadki w miejscu pracy? Zgodnie z prawem angielscy pracodawcy są zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (Employers Liability Insurance) z którego wypłacone zostanie odszkodowanie w przypadku gdy pracownik dozna urazu podczas pracy z winy pracodawcy. Jak postępować po wypadku? Każdy wypadek w miejscu pracy powinien zostać odnotowany w księdze wypadków (Accident Report Book). Jeżeli wypadek spowodował poważne obrażenia pracodawca ma obowiązek zgłosić zdarzenie do Incident Contact Centre (Health and Safety Executive). Informować należy o wypadkach śmiertelnych, złamaniach, wypadkach wyłączających pracownika z obowiązków na dużej niż 3 dni, zatruciach gazem, chorobach. Bardzo ważne jest zebranie dokumentacji medycznej potwierdzającej poniesione w wypadku obrażenia. Jeżeli poszkodowany przebywał w szpitalu, należy zwrócić się z prośbą o wydanie kart informacyjnych z zapisami dotyczącymi stanu zdrowia, zastosowanego leczenia i rokowań. Dobrze jest również wykonać zdjęcia miejsca wypadku. Przedstawienie tych dokumentów prawnikowi ma niebagatelne znaczenie dla sprawy, ponieważ po zapoznaniu się z nimi łatwiej ocenić szkody poniesione na skutek wypadku. Odszkodowanie za utracone dochody z pracy Jeżeli wypadek był na tyle poważny, że wyeliminował pracownika na pewien czas z możliwości zarobkowania, poszkodowany ma prawo do uzyskania odszkodowania tytułem utraconych dochodów. Ponieważ większość pracodawców posiada ubezpieczenie, roszczenie nie nadszarpnie budżetu firmy. Jest to dosyć istotne jeżeli poszkodowany zamierza po wyleczeniu powrócić do pracy i nie chce pogarszać stosunków z pracodawcą. Nie należy jednak bać się składania roszczeń przeciwko pracodawcy jeżeli ten nie zapewnił należytych warunków pracy dla własnych pracowników. Na jak wysokie odszkodowanie można liczyć? Aby rozeznać się w wyskości należnego odszkodowania poszkodowany może skorzystać z poradnika zatytułowanego The Judicial Studies Board Guidelines for the Assessment of General Damages in Personal Injury Cases. W ocenie wysokości odszkodowania brane są również pod uwagę indywidualne okoliczności wypadku. Oprócz odszkodowania za urazy ortopedyczne (np. za urazy pleców przyznaje się od ?15,000 do ?82,000), przyznane mogą zostać dodatkowe sumy tytułem utraconych zarobków, leczenia i opieki medycznej, zwrot kosztów podróży. Jak długo trwa postępowanie o uzyskanie odszkodowania? To jak szybko dostaniesz odszkodowanie zależy od typu wypadku i czasu w jakim uda się zebrać i przeanalizować dokumentację (m.in. dokumentacje medyczna, zdjęcia z miejsca wypadku, zeznania świadków). Po przesłaniu roszczenia, ubezpieczyciel pracodawcy ma 3 miesiące na ustosunkowanie się do zarzutów pracownika. Jeżeli roszczenie zostanie odrzucone, towarzystwo ubezpieczeniowe musi przedstawić stosowne dokumenty wyjaśniające swoje stanowisko. Standardowo jednak postępowanie trwa od sześciu miesięcy nawet do 2 lat. Pracujący nielegalnie również mogą starać się o odszkodowanie, muszą jednak udowodnić zatrudnianie u konkretnego pracodawcy. Niezbędni są świadkowie, którzy poświadczą, że dana osoba pracowała w danym okresie w zakładzie, jak również trzeba odnaleźć świadków samego zdarzenia. Istnieje wówczas szansa by udowodnić winę pracodawcy. Ciężko natomiast uzyskać zwrot utraconych zarobków w przypadku zatrudnienia nielegalnego, gdyż osiągane dochody nie są solidnie udokumentowane. Gdzie szukać pomocy w walce o odszkodowanie? Poszkodowany ma 3 lata na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie za wypadek przy pracy. Pomocy swoim członkom udzielają związki zawodowe przez zaangażowanie w sprawę własnego prawnika. Można również korzystać z pomocy kancelarii specjalizujących się w dochodzeniu roszczeń. Zgodnie z obowiązującą zasadą No Win No Fee poszkodowany nie ponosi kosztów prowadzenia sprawy przez kancelarię.