Jakie prawa przysługują ci od pierwszego dnia pracy? - deklaracja o zarobkach (i ewentualne potrącenia z twoich dochodów) - bezpłatny urlop okolicznościowy (nagłe sprawy rodzinne) - 26 tygodni urlopu macierzyńskiego - dodatkowe dni wolne na badania lekarskie (dla kobiet w ciąży) - w przypadku postępowania dyscyplinarnego masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika. - prawo do tego, by twój związek zawodowy został uznany przez pracodawcę - równe płace niezależnie od płci - wszelkie potrącenia z twojej płacy muszą być z tobą konsultowane - prawo do zażalenia związanego z zerwaniem umowy, zwolnieniem z pracy, etc. - prawo do równego traktowania bez względu na kolor skóry, wyznanie, płeć, obywatelstwo, orientację seksulaną, a także jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności - prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (tylko wtedy, gdy opłacasz składki National Insurance). Jakie prawa przysługują ci po miesiącu pracy? - tygodniowy okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy - w przypadku zawieszenia w pracy ze względów zdrowotnych, przysługuje ci wynagrodzenie Jakie prawa przysługują ci po 2 miesiącach pracy? - przysługuje ci pisemna deklaracja o warunkach zatrudnienia - godziny pracy, płaca, miejsce pracy, urlop, etc. Jakie prawa przysługują ci po sześciu miesiącach? - dodatkowe 26 tygodniu urlopu macierzyńskiego (razem 26 + 26) - urlop "ojcowski" - wyznaczenie elastycznych godzin pracy (jeśli zajmujesz się dzieckiem poniżej 6 roku życia) Jakie prawa przysługują ci po roku pracy? - urlop wychowawczy - jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy, masz prawo do zażalenia - pisemne uzasadnienie zwolnienia Jakie prawa przysługują po dwóch latach pracy? - odprawa (tzw. redundancy payment) - w przypadku, gdy zostanie zlikwidowane twoje stanowisko pracy