Odmowa, wiąże się z awanturą, w najlepszym wypadku mamy w domu ciche dni, spełnianie wszystkich zachcianek też nie wróży dobrze - w końcu pójdziemy z torbami, a nasza droga latorośl wyrośnie w przekonaniu, że wszystko jej się należy. Co zatem robić? Otóż jest na to świetne lekarstwo. Pozwólmy naszemu dziecku zapracować na swoje zachcianki. Korzyści z takiego rozwiązania jest wiele. Przede wszystkim - odciążymy nieznacznie nasz budżet, unikniemy konfliktów, związanych z odmową fundowania kolejnej fanaberii, a najważniejsze, że nastolatek nauczy się, że na wszystko należy zapracować, nic nie przychodzi samo. To dobre rozwiązanie, pod warunkiem oczywiście, że taka praca będzie bezpieczna i dostosowana do możliwości nastolatka, oraz że w żaden sposób nie wpłynie negatywnie na jego naukę i rozwój. W Anglii istnieją szczegółowe przepisy, które normują kwestie pracy nastolatków. Warto się z nimi zapoznać, zanim pozwolimy naszemu dziecku zapracować na swoje potrzeby. 13- latki w pracy Obowiązek edukacji w Anglii obejmuje dzieciaki do 16 roku życia. Po ukończeniu tego wieku, dziecko może złożyć podanie o National Insurance Number i rozpocząć pracę na pełnym etacie. Dopóki jednak podlega obowiązkowej nauce, na pracę musi otrzymać zezwolenie. O pierwszą pracę, nastolatek może starać się po ukończeniu 13 lat. Wyjątek tutaj stanowią dzieci, występujące na scenie, w reklamach, w teatrze czy telewizji. Warunkiem zatrudnienia dziecka, jest pozwolenie miejscowych władz. Zanim pozwolenie takie zostanie wydane, przedstawiciel wydziału edukacji skontaktuje się ze szkołą, upewniając się czy nastolatek nie ma problemów z nauką i czy rozpoczęcie pracy w żaden sposób tych problemów nie spowoduje. O czym musimy wiedzieć Przepisy jasno określają warunki zatrudnienia nieletnich. Przede wszystkim dziecko nie może pracować: * bez pozwolenia zatrudnienia wydanego przez dział edukacji miejscowej rady * w fabrykach przemysłowych * w czasie godzin lekcyjnych * przed 7 rano lub po 7 po południu * więcej niż jedną godzinę, przed lekcjami * dłużej niż cztery godziny, bez przerwy, która trwa co najmniej godzinę * w miejscach, do których nieletni nie mają wstępu np. w pubach, czy sklepach z alkoholem * w miejscach, które mogą być szkodliwe dla zdrowia, lub w jakikolwiek sposób kolidować ze szkołą * czas pracy nastolatka nie może przekraczać 12 godz. tygodniowo, czyli : - maksimum pięć godzin w dni powszednie i soboty - maksimum dwóch godzin w niedziele * w czasie wakacji, nastolatki między 15 a 16 rokiem życia mogą pracować maksymalnie 35 godz. tygodniowo, tj : - maksimum osiem godzin w dni powszednie i soboty - maksimum dwie godziny w niedziele Pracodawcy muszą informować dział edukacji miejscowej rady, o chęci zatrudnienia nieletniego. Jeżeli spełnia warunki, rada wyda pozwolenie zatrudnienia. Dzieci nie potrzebują pozwolenia pracy dla zajęć praktycznych i stażu, które są częścią edukacji w szkole. Miejscowe przepisy prawne zawierają listę prac, które może podjąć 13 latek. Nie wolno zatrudniać nastolatka do zajęć nie wymienionych na tej liście. Miejscowe przepisy prawne mogą zawierać dalsze ograniczenia w godzinach i warunkach pracy. Aby dowiedzieć się więcej, należy skontaktować się z działem edukacji waszej miejscowej rady - tutaj znajdziecie adresy:www.dcsf.gov.uk/localauthorities/index.cfm?action=authority Więcej informacji na temat pracy nastolatków znajdziecie na stronie: www.direct.gov.uk/en/Parents/ParentsRights/DG_4002945