Umowa z pracodawcą Każdy pracownik zatrudniony na kontrakt uprawniony jest do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia, płatnych wakacji, dziennych i tygodniowych przerw w pracy oraz do obustronnego okresu wypowiedzenia. Sama umowa powinna zawierać wszystkie najważniejsze dane: nazwę i adres firmy, rodzaj zatrudnienia, charakter pracy, długość urlopu, okres wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia i sposób płatności. Wygląd umowy zależy od natury wykonywanej pracy i wielkości firmy - niektóre kontrakty zawierają tylko podstawowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia. Często oprócz umowy pracownik dostaje też pakiet powitalny, w którym mieszczą się wszystkie informacje na temat firmy, sposobu zatrudnienia, praw pracownika i samej pracy. Praca przez agencje Pracownicy w Wielkiej Brytanii często są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej. Pośredniczą one między pracownikiem a firmą, pobierając za swoje usługi prowizje od każdej godziny roboczej. Zatrudnianie pracownika agencyjnego jest wygodne dla pracodawcy, ponieważ odpowiada on jedynie za jego bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy, reszta obowiązków spoczywa na agencji. Pracownik nie podpisuje umowy z agencją, wypełnia jedynie formularze rejestracyjne. Zatrudniony powinien dostać od agencji wydruk, na którym znajdą się podstawowe informacje dotyczące rodzaju i miejsca pracy, czasu, wynagrodzenia i orientacyjnej długości kontraktu. Takie informacje pracownik może otrzymać również ustnie lub telefonicznie. Uwaga! To agencja wystawia pracownikowi payslipy (odcinki wypłaty) i to w agencji powinieneś prosić o dni wolne czy chorobowe. Oprócz agencji pracy tymczasowej w UK działają również "zwykłe" firmy rekrutacyjne, które nie pobierają od pracowników prowizji za pośrednictwo w zatrudnianiu. Dagmara Florczak