- Przywiązują się do swojej pracy i chętniej związują się z firmą na stałe - Są bardziej sumienni i uczciwsi niż młodsi - Mają bogate doświadczenie zawodowe - Są obowiązkowi - Wykazują mniejszą absencję niż młodsi - Starsi tworzą w zespole dobrą atmosferę, wyciszają emocje - Lepiej organizują sobie pracę, przez co są bardziej wydajni - Cechuje ich solidność, rzetelność i dokładność - Osoby 40-50-letnie mają już uregulowane stosunki rodzinne, zatem mogą skoncentrować się na obowiązkach zawodowych Źródło: Entrepreneur.com