1. SZUKAJ, A ZNAJDZIESZ Masz szansę odnieść sukces, jeśli zaczniesz odpowiadać tylko na aktualne propozycje pracy, których wymagania spełniasz. Przeglądaj ogłoszenia w prasie (np. w dwutygodniku "Praca i Życie za Granicą") oraz w Internecie. Poszukaj też informacji o nadchodzących targach pracy. Bierz pod uwagę tylko wiarygodne oferty zatrudnienia. W okresie spowolnienia gospodarczego oszuści też zastawiają pułapki na kolejne ofiary. 2. URZEKNIJ SWOJĄ HISTORIĄ Bez względu na to, czy planujesz wyjechać na sezon, czy na dłużej, masz obowiązek przygotować CV. Twój życiorys powinien być przejrzysty i czytelny, ale przede wszystkim musi zawierać istotne informacje. Rekrutujący oczekują szczegółowej historii dotychczasowego zatrudnienia z uwzględnieniem zakresu wykonywanych obowiązków. Należy podkreślić umiejętności zawodowe przydatne na stanowisku pracy, na które kandydujesz. Przykładowo, gdy szukasz zatrudnienia jako kierowca w Wielkiej Brytanii, napisz, czy jeździłeś już w ruchu lewostronnym. 3. CO BYŁO, A NIE JEST, NIE PISZE SIĘ W REJESTR Jeżeli zdobyłeś uprawnienia do wykonywania określonych czynności zawodowych (np. spawania), to sprawdź, czy dokumenty są jeszcze ważne. Część pracodawców potrzebuje fachowców z dnia na dzień. Przełożeni nie będą więc czekać aż przedstawisz aktualne zaświadczenia lub certyfikaty. W takiej sytuacji wybiorą inną osobę. Zorientuj się też, czy możesz przedstawić uprawnienia w języku polskim. Jeżeli nie, to jak najszybciej pomyśl o odpowiedniej wersji językowej. 4. REFERENCJE NA WAGĘ ZŁOTA Uchodzisz za dobrego pracownika? Zadbaj o swój wizerunek! Pokaż, że warto wybrać właśnie ciebie, a nie innego kandydata! Przedstaw referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia, nawet jeśli pracowałeś dla agencji pracy tymczasowej. Kilka miłych słów na twój temat może zadecydować o pomyślnym przebiegu rekrutacji. Twoje szanse wzrosną, gdy dostarczysz opinię, na którą zapracowałeś za granicą. Osoba wystawiająca dokument ma obowiązek podać swoje dane kontaktowe. Część pracodawców weryfikuje przedstawione referencje. 5. KTO PYTA, NIE BŁĄDZI Samo wysłanie dokumentów do pośrednika lub pracodawcy nie gwarantuje wyjazdu za granicę. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby złożyć aplikacje w kilku miejscach równocześnie. Jeżeli masz pytania (np. dotyczące warunków rekrutacji), to nie musisz dzwonić do danej firmy. Zamiast narażać się na dodatkowe koszty, wyślij korespondencję elektroniczną. Adresy e-mailowe znajdziesz na stronach internetowych poszczególnych pośredników oraz pracodawców. 6. KŁAMSTWO MA KRÓTKIE NOGI Nie wyolbrzymiaj swoich umiejętności językowych oraz kwalifikacji zawodowych, bo osiągniesz efekt odwrotny do zamierzonego. Zamiast zdobyć etat, zyskasz miano oszusta. Mając taką opinię, zostaniesz całkowicie przekreślony w danej firmie, nawet gdy w przyszłości złożysz aplikację na inne stanowisko. Nie zapominaj, że rekrutujący mogą w łatwy i szybki sposób zweryfikować to, co napisałeś w dokumentach. Znajomość języka sprawdzają np. podczas krótkiej rozmowy telefonicznej. Często organizują też testy praktyczne dla przedstawicieli poszczególnych zawodów. 7. CZAS NA TARGI Nie zastanawiaj się, czy warto jechać nawet kilkadziesiąt kilometrów na targi pracy. Podczas takiej imprezy masz szanse złożyć dokumenty aplikacyjne i bezpośrednio porozmawiać z zagranicznymi pracodawcami. W ten sposób sprawdzisz też swoje umiejętności językowe. Targi pracy to także okazja do zdobycia bezcennej wiedzy - organizowane są na nich m.in. prezentacje dotyczące warunków pracy i życia w wybranych krajach oraz warsztaty (np. jak przygotować CV). 8. BĄDŹ NA BIEŻĄCO Jeżeli na wstępie założysz, do jakiego państwa (państw) chcesz wyjechać, to nie kieruj się sentymentem czy zasłyszanymi informacjami. Weź pod uwagę aktualną sytuację na danym rynku pracy. Ponad rok temu Islandia uchodziła za niezwykle atrakcyjne miejsce dla pracowników. Dziś znalezienie zatrudnienia na tej wyspie jest trudne, a zarazem zdecydowanie mniej opłacalne. Pamiętaj, że do końca kwietnia br. władze Austrii, Belgii, Danii oraz Niemiec muszą oficjalnie poinformować, czy liberalizują przepisy dotyczące dostępu do swoich rynków pracy. 9. PODNOŚ KWALIFIKACJE JĘZYKOWE W szybkim tempie maleje liczba ofert pracy dla osób, które mówią tylko po polsku. Najczęściej od kandydatów wymagana jest znajomość języka angielskiego, przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Jednak taki poziom nie zrobi wrażenia na wybranych pracodawcach ze Skandynawii. W ten region Europy przenosi się coraz więcej osób, które wcześniej pracowały w Wielkiej Brytanii lub Irlandii. Warto więc pomyśleć o rozpoczęciu nauki np. podstaw języka norweskiego. Część agencji pośrednictwa pracy oferuje darmowe kursy. 10. JUŻ DZIŚ BĄDŹ GOTOWY DO DROGI Czekasz na reakcję ze strony pośrednika lub pracodawcy, ale twój telefon milczy jak zaklęty? Sprawdź, czy podałeś właściwy numer kontaktowy. Jeżeli otrzymasz już zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, to przyjdź na nią w schludnym stroju. Spodziewaj się pytań dotyczących doświadczenia zawodowego oraz powodów wyjazdu za granicę. Przekonaj przełożonych, że będziesz odpowiednim pracownikiem, a pieniądze nie są jedynym czynnikiem decydującym o emigracji. Pokaż, że jesteś dyspozycyjny i w wyznaczonym terminie możesz rozpocząć pracę za granicą. Jeśli na spotkanie w sprawie pracy przyjdziesz pod wpływem alkoholu, to przekreślisz wszystkie swoje atuty. Marcin Gazda