Bezrobocie w Polsce, również w Piotrkowie, spada z miesiąca na miesiąc. Liczba bezrobotnych zmniejsza się w każdej grupie wiekowej, również wśród bezrobotnych, którzy ukończyli 50 rok życia. Właśnie ta grupa wiekowa i właśnie teraz ma duże szanse na powrót na rynek pracy. Starsi pracownicy stają się coraz bardziej atrakcyjni dla firm. Wyjazd tak wielu młodych ludzi do państw Unii Europejskiej (najczęściej do Irlandii i Anglii) sprawił, że polscy pracodawcy odczuli brak rąk do pracy. Zatrudnianie ludzi w średnim wieku, a nawet starszych przestaje być wyjątkiem od reguły. Osoby po pięćdziesiątce można dziś uznać za najlepszych pracowników, bo nie wyjadą do Londynu i nie pójdą na urlop macierzyński. Fakt doceniania pracowników w średnim wieku widać na piotrkowskim przykładzie. "Polanik" to polska firma produkująca sprzęt sportowy, której marka jest znana i ceniona. Historia firmy zaczęła 41 lat temu. Firma specjalizuje się w produkcji sprzętu służącego do uprawiania wielu konkurencji lekkoatletycznych. Wspólnym wysiłkiem około 100 zatrudnionych osób pod marką rodzinnej firmy "Polanik" powstaje ponad 600 wyrobów w 10 grupach asortymentowych. O strukturze zatrudnienia w firmie opowiada szef "Polanika", Dariusz Szczepanik. - Firma działa już 41 lat. Mamy grupę pracowników z ponad 30-letnim stażem pracy. Generalnie kierujemy się zasadą, że nie robimy rotacji wśród pracowników. Jeśli ktoś się sprawdza, to zostaje. Na początku firma zatrudniała kilku pracowników, z czasem powstał wykwalifikowany zespół. W tej chwili zatrudniamy ok. 100 pracowników, z czego ok. 1/4 to osoby starsze. Mamy także pracownika, który mimo, że jest już emerytem, to nadal pracuje. Ma siłę, energię, więc pracuje - mówi szef Polanika. Sytuacja osób po pięćdziesiątce na rynku pracy zawsze była trudna, z różnych przyczyn. Pracodawcy jak dotąd woleli zatrudniać młodych pracowników, którym oferują niższe pensje, w dodatku młodego człowieka łatwiej ukształtować. Pracownicy w średnim wieku nie zawsze gotowi są na zmianę zawodu, mają swoje nawyki, które czasem trudno wykorzenić. O plusach zatrudniania doświadczonych pracowników w średnim wieku opowiada dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie, Henryka Gawrońska. - Pod koniec czerwca tego roku wśród bezrobotnych osoby po pięćdziesiątce stanowiły 21 proc. Są to ludzie, którzy przez wiele lat pracowali w jednym zawodzie i raczej nie wyjadą zagranicę. Idą na większe ustępstwa niż ludzie młodzi. Są po prostu pewniejszymi pracownikami. Mimo wszystko trudno ich przekonać, że są wartościowymi ludźmi i że mogą znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Na szczęście to się powoli zmienia. Dużo młodych ludzi wyjechało, więc miejmy nadzieję, że pracodawcy pójdą po rozum do głowy i skorzystają z umiejętności pracowników po pięćdziesiątce. Problem osób po 50. roku życia dostrzegli także ustawodawcy. Okres finansowania prac interwencyjnych dla tej grupy pracowników to 12 miesięcy. Wszystkie formy pomocy, jakie oferuje Urząd Pracy, są dla nich dostępne. Mogą się u nas zarejestrować i już po miesiącu mogą zostać skierowani na prace interwencyjne (osoba ok. trzydziestki musiałaby czekać rok) - mówi dyrektor PUP. Starsi pracownicy mają przewagę nad młodszym pokoleniem tam, gdzie docenia się doświadczenie. W pracownika, który ma już doświadczenie, nie trzeba dużo inwestować, zazwyczaj nie trzeba go dodatkowo szkolić. Inną zaletą zatrudniania osób starszych jest ich elastyczność i dyspozycyjność. Profitem, jaki pracodawcy zyskują, zatrudniając osoby starsze, jest refundacja kosztów zatrudnienia. Firma, która przyjmie do pracy osobę po 50. roku życia, będącą zarejestrowaną w urzędzie pracy, może otrzymać zwrot nawet do 50 proc. kwoty wynagrodzenia tego pracownika.