Spis treści:
- W 2027 roku wzrośnie wysokość odpraw pieniężnych dla zwolnionych pracowników
- Odprawy dla pracowników. Jak ustalana jest ich wysokość?
- Komu przysługuje odprawa po zwolnieniu z pracy?
W 2027 roku wzrośnie wysokość odpraw pieniężnych dla zwolnionych pracowników
Pracownicy zatrudnieni na najniższą krajową mogą liczyć w 2027 roku na podwyżki odpraw. Z czego to wynika? W przyszłym roku minimalna krajowa prawdopodobnie wyniesie 4950 zł, czyli o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Pracownicy po zwolnieniu mogą zatem liczyć na odprawę o 144 zł, 288 zł, 432 zł wyższe w zależności od stażu.
W 2027 roku kwoty te wyniosą odpowiednio od 4950 zł do 14 850 zł.
Warto także wziąć pod uwagę, że na wysokość odprawy liczy się średnia pensja z trzech ostatnich miesięcy zatrudnienia, w którą są wliczane wszelkie premie czy nadgodziny.
Odprawy dla pracowników. Jak ustalana jest ich wysokość?
Wysokość odprawy pracownika zależy przede wszystkim od jego stażu. Wynosi ona:
- miesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu krótszym niż dwa lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie przy stażu pracy od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie przy stażu pracy dłuższym niż osiem lat.
Warto zaznaczyć, że długość zatrudnienia u danego pracodawcy sumuje wszystkie okresy, w których dany pracownik był związany umową w danej firmie niezależnie od liczby zawartych umów i okresów przerwy pomiędzy nimi. Nie zależy również od zajmowanego stanowiska u danego pracodawcy.
Zobacz również:
Miesięczne wynagrodzenie, które jest podstawą do wyliczenia odprawy, jest średnią z trzech ostatnich miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy. Obejmuje nie tylko podstawę wynagrodzenia, ale także wszelkie dodatki funkcyjne, wynagrodzenia za nadgodziny czy ekwiwalenty za pracę w nocy, o ile były wypłacane regularnie.
Od odprawy odliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Nie są jednak odprowadzane składki do ZUS.
Wysokość odprawy ma górną granicę. Nie może być wyższa nić 15-krotnosć płacy minimalnej, czyli w 2026 roku 72 090 zł. Aby pracownik otrzymał taką odprawę, musiałby miesięcznie zarabiać średnio ponad 24 tys. złotych.
Komu przysługuje odprawa po zwolnieniu z pracy?
Odprawa przysługuje pracownikowi zarówno zwolnionemu indywidualnie, jak i w ramach zwolnień grupowych. Zasadniczym warunkiem jest jednak powód rozwiązania umowy. Nie może on wynikać z pracy pracownika, a być wynikiem wyłącznie decyzji pracodawcy, a sam powód nie dotyczył pracownika. Pracodawca został zmuszony zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, np. redukcji etatów czy zmiany profilu firmy, co uniemożliwiało utrzymanie danego stanowiska.
Zobacz również:
Odprawy są wypłacane jedynie przez pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Po spełnieniu tych kryteriów istnieją jednak wyjątki, które sprawiają, że odprawa nie należy się pracownikowi. Są to sytuacje w których:
- pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia zaproponowanych mu przez pracodawcę;
- rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu długotrwałej nieobecności pracownika wynikającej z przyczyn zdrowotnych;
- pracownik utracił uprawnienia, które uniemożliwiają mu pracę na danym stanowisku;
- pracownik został zwolniony z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego.
Odprawa nie należy się także pracownikom, którzy samodzielnie złożyli wypowiedzenie lub gdy umowa wygasła np. z powodu upłynięcia jej terminu.
