Więcej w portfelach od stycznia. Tyle wyniesie nowa płaca minimalna

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, z dotychczasowych 4666 zł.

Oznacza to przyrost o 140 zł, czyli 3 proc., co sprawia, że tegoroczna korekta wyjątkowo precyzyjnie pokrywa się z prognozowaną inflacją na przyszły rok.

W przeliczeniu na kwotę netto pracownik etatowy bez ulg podatkowych ma otrzymywać około 3605 zł, wobec ok. 3511 zł w 2025 r. Razem z miesięczną płacą minimalną wzrośnie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców - z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że będzie to jedyna podwyżka w przyszłym roku.

Proces ustalania nowych stawek wynika bezpośrednio z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r., która szczegółowo określa coroczny harmonogram i kryteria. Do 15 czerwca rząd musi przygotować propozycję wysokości płacy minimalnej oraz stawki godzinowej na kolejny rok i przekazać ją Radzie Dialogu Społecznego wraz z kompletem danych makroekonomicznych, obejmujących m.in. bieżącą i prognozowaną inflację, przeciętne wynagrodzenie w gospodarce, stan finansów publicznych czy prognozy wzrostu PKB.

Następnie partnerzy społeczni (m.in. przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców) mają 30 dni na uzgodnienie wspólnego stanowiska. Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, tak jak stało się w przypadku stawek na 2026 r., decyzję podejmuje Rada Ministrów, przyjmując stosowne rozporządzenie; w tym roku nastąpiło to 11 września.

Podczas lipcowego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego większość przedstawicieli strony pracowniczej oceniła rządową propozycję jako ruch o charakterze wyłącznie inflacyjnym, a nie realną podwyżkę. Związkowcy zwracali uwagę, że wzrost o 3 proc. jedynie odpowiada prognozowanemu wskaźnikowi wzrostu cen i w praktyce nie rekompensuje utraty siły nabywczej z ostatnich lat.

Wskazywali również, że nowa kwota obniża relację minimalnego wynagrodzenia do przeciętnej płacy w gospodarce, co w ich ocenie oznacza realny regres. OPZZ postulowało znacznie wyższy, dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń, w tym 12 proc. w sektorze publicznym, argumentując, że tylko tak szeroka korekta mogłaby powstrzymać odpływ pracowników i poprawić sytuację kadrową w edukacji oraz administracji.

Ostatnie lata przyniosły szybki i konsekwentny wzrost płacy minimalnej, który istotnie przełożył się na sytuację pracowników o najniższych dochodach oraz na koszty działania wielu firm. Podwyżki poprawiały sytuację finansową osób zatrudnionych na najniższych stawkach, ale równocześnie zwiększały obciążenia przedsiębiorstw, szczególnie tych funkcjonujących przy ograniczonych marżach.

Jak rosła płaca minimalna w latach 2019-2026:

• 2019: 2250 zł brutto - ok. 1634 zł netto
• 2020: 2600 zł brutto - ok. 1920 zł netto
• 2021: 2800 zł brutto - ok. 2018 zł netto
• 2022: 3010 zł brutto - ok. 2209 zł netto
• 2023: 3490 zł brutto od stycznia (ok. 2710 zł netto) i 3600 zł brutto od lipca (ok. 2780 zł netto)
• 2024: 4242 zł brutto od stycznia (ok. 3222 zł netto) i 4300 zł brutto od lipca (ok. 3260 zł netto)
• 2025: 4666 zł brutto - ok. 3511 zł netto
• 2026: 4806 zł brutto - ok. 3605 zł netto

W latach 2019-2025 płaca minimalna zwiększyła się ponad dwukrotnie, co sprawiło, że był to jeden z najszybszych okresów wzrostu wynagrodzeń w historii obowiązywania obecnych zasad. Tempo podwyżek wynikało głównie z konieczności łagodzenia skutków gwałtownego wzrostu cen, ale miało również wymiar polityki wspierającej osoby o najniższych dochodach. Przy wyznaczaniu stawki na 2026 r. rząd przyjął jednak bardziej zachowawczy kierunek i ograniczył podwyżkę do poziomu prognozowanej inflacji, rezygnując z dodatkowych elementów, które w poprzednich latach podbijały dynamikę wzrostu minimalnego wynagrodzenia.