Rewolucja w Kodeksie pracy. Ministerstwo pokazało szczegóły nowych przepisów
Szykuje się prawdziwa rewolucja w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów, które sprawią, że okresy pracy na niektórych umowach cywilnoprawnych (na przykład umowie zlecenie) oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez szefową resortu, rzeczone przepisy będą działały wstecz.
Spis treści:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejprzygotowało nowelizację Kodeksu pracy, która umożliwi wliczanie okresów pracy na niektórych umowach cywilnoprawnych, czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy.
Zmiany wpłyną na możliwość skorzystania z uprawnień takich jak prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, czy odpraw emerytalnych.
Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe zasady będą dotyczyć stażu
Jakie formy zatrudnienia będą wliczane do stażu pracy? To między innymi:
- okresy pracy na umowie zlecenie, umowie agencyjnej, czy o świadczenie usług;
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej;
- okresy współpracy z osobą, która prowadzi działalność;
- okresy pracy za granicą (również wtedy, gdy nie była formalnie zgłoszona);
- okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Co istotne - jak wynika z informacji przekazanych przez szefową resortu Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, nowe przepisy będą działały wstecz. Zgodnie z zapowiedzią rządu, zmiany w Kodeksie pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Nowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy. Jakie dokumenty będą potrzebne?
Nowelizacja Kodeksu pracy sprawi, że osoby, które obecnie pracują na etacie, a dotychczas nie miały wymaganego do dłuższego urlopu stażu pracy, będą mogły doliczyć brakujące lata z okresów poprzedniej pracy na umowie cywilnoprawnej, czy prowadzenia działalności gospodarczej. Warto jednak wiedzieć, że okresy te trzeba będzie stosownie udokumentować.
W pewnych sytuacjach odpowiednie zaświadczenia będą mogły zostać wystawione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nierzadko do udokumentowania danego okresu zatrudnienia (np. jeśli była to praca za granicą) niezbędne może okazać się przedstawienie stosownych umów bądź oświadczeń.
Zgodnie z danymi BAEL z 2023 roku udział osób wykonujących pracę poza etatem (bez umowy o pracę) wynosi 19,9 proc. Wobec tego zmiany dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy będą mogły dotyczyć około 1,9 mln osób zatrudnionych w sektorze publicznym i prywatnym.
