Spis treści:
- Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe zasady będą dotyczyć stażu
- Nowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy. Jakie dokumenty będą potrzebne?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejprzygotowało nowelizację Kodeksu pracy, która umożliwi wliczanie okresów pracy na niektórych umowach cywilnoprawnych, czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy.
Zmiany wpłyną na możliwość skorzystania z uprawnień takich jak prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, czy odpraw emerytalnych.
Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe zasady będą dotyczyć stażu
Jakie formy zatrudnienia będą wliczane do stażu pracy? To między innymi:
- okresy pracy na umowie zlecenie, umowie agencyjnej, czy o świadczenie, otwiera się w nowym oknie usług;
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej;
- okresy współpracy z osobą, która prowadzi działalność;
- okresy pracy za granicą (również wtedy, gdy nie była formalnie zgłoszona);
- okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Co istotne - jak wynika z informacji przekazanych przez szefową resortu Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, nowe przepisy będą działały wstecz. Zgodnie z zapowiedzią rządu, zmiany w Kodeksie pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Nowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy. Jakie dokumenty będą potrzebne?
Nowelizacja Kodeksu pracy sprawi, że osoby, które obecnie pracują na etacie, a dotychczas nie miały wymaganego do dłuższego urlopu stażu pracy, będą mogły doliczyć brakujące lata z okresów poprzedniej pracy na umowie cywilnoprawnej, czy prowadzenia działalności gospodarczej. Warto jednak wiedzieć, że okresy te trzeba będzie stosownie udokumentować.
W pewnych sytuacjach odpowiednie zaświadczenia będą mogły zostać wystawione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, otwiera się w nowym oknie. Nierzadko do udokumentowania danego okresu zatrudnienia (np. jeśli była to praca za granicą) niezbędne może okazać się przedstawienie stosownych umów bądź oświadczeń.
Zgodnie z danymi BAEL z 2023 roku udział osób wykonujących pracę poza etatem (bez umowy o pracę) wynosi 19,9 proc. Wobec tego zmiany dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy będą mogły dotyczyć około 1,9 mln osób zatrudnionych w sektorze publicznym i prywatnym.
