Prowokacyjna akcja czy realna pomoc? Zaskakujący pomysł na demograficzny kryzys
Niecodzienną akcję, mającą wspierać wzrost urodzeń, zaproponował właściciel jednej z sieci hoteli - para, która pocznie dziecko w jego ośrodku, otrzyma benefit. - W pierwszym momencie pomyślałem: prowokacyjne podejście - przyznaje Mateusz Łakomy, autor książki "Demografia jest przyszłością. Czy Polska ma szansę odwrócić negatywne trendy?". Jak jednak podkreśla, firmy mają w swoich zasobach możliwości, by pomóc z walce z kryzysem demograficznym. Wymienia trzy z nich.
W skrócie
- Nietypowy pomysł właściciela polskiej sieci hoteli przewiduje nagrody dla par, które poczną dziecko podczas pobytu w jednym z ośrodków.
- Pomysł wpisuje się w kontekst demograficznego kryzysu w Polsce.
- Mateusz Łakomy, ekspert ds. demografii podkreśla, że firmy mogą realnie wpływać na decyzje o posiadaniu dzieci, oferując stabilne zatrudnienie, elastyczność oraz wsparcie rodzin.
- Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Interii
Kilka dni temu właściciel jednej z sieci polskich hoteli zaprezentował nietypowy projekt. Para, która pocznie dziecko w jednym z ośrodków, otrzyma benefit - organizację przyjęcia do 10 tys. zł. W regulaminie akcji określono, w jaki sposób należy udokumentować możliwą datę zapłodnienia - warunkiem jest przedstawienie aktu urodzenia.
Pomysł szybko obiegł internet i stał się powodem do wielu żartów. Gdy pierwszy kurz śmiechów opadł, rozpoczęło się analizowanie.
- W pierwszym momencie pomyślałem, że to bardzo innowacyjne i prowokacyjne podejście - przyznaje w rozmowie z Interią Mateusz Łakomy, autor książki "Demografia jest przyszłością. Czy Polska ma szansę odwrócić negatywne trendy?". - Po chwili stwierdziłem, że ciekawe, bo wykorzystuje posiadane zasoby, bardzo charakterystyczne dla tego biznesu.
Kryzys demograficzny. Polaków jest coraz mniej
Pomysł dotyka istotnego problemu społecznego, z jakim boryka się Polska. W 2024 roku liczba ludności w naszym kraju zmniejszyła się o 123 475 osób - wynika z danych Eurostatu. Polska ma największe natężenie ujemnego przyrostu naturalnego spośród krajów Unii Europejskiej.
Zobacz również:
Od 1 stycznia 2024 r. do 1 stycznia 2025 r. liczba mieszkańców naszego kraju spadła z 36 620 970 do 36 497 495.
Dane Eurostatu pokazują jednocześnie, że większość państw członkowskich UE w 2024 r. odnotowała wzrost liczby ludności. Największy nastąpił w Hiszpanii, Francji i Niemczech.
Demografia. Młodzi o nastawieniu do rodzicielstwa
Mateusz Łakomy uważa, że firmy mają w swoich zasobach możliwości oddziaływania w zakresie walki z niską dzietnością. Jak mówi, posiadaniu dzieci sprzyja choćby możliwość pracy na czas nieokreślony. - A w Polsce to często problem - młodym pracownikom bardzo długo oferuje się umowy na czas określony - wskazuje ekspert.
Drugim obszarem, w którym firmy mogą wspierać chęć posiadania dzieci przez pracowników jest według niego możliwość oferowania pracy na część etatu.
Bo wielu młodych myśli o potomstwie, ale widzi przeszkody. W zeszłym roku CBOS* zapytał młodych Polaków, przedstawicieli pokolenia Z (18-29 lat) i millenialsów (30-44 lata) o ich nastawienie wobec rodzicielstwa.
Zobacz również:
86 proc. badanych uważa, że wychowanie dziecka w obecnych czasach jest dużym wyzwaniem. Według 83 proc. wiąże się z wieloma wyrzeczeniami, zaś 68 proc., że trudno pogodzić pracę zawodową z opieką nad dziećmi.
Młodzi ludzie dostrzegają jednak pozytywne aspekty rodzicielstwa. 91 proc. uważa, że dzięki niemu można się wiele nauczyć, a 86 proc., że posiadanie dzieci sprawia wiele radości. W opinii 79 proc. rodzicielstwo jest naturalnym etapem w życiu człowieka.
Pomimo widocznych wyzwań, młodzi najczęściej mówili w badaniu o chęci posiadania dwójki dzieci (44 proc.). Co piąta osoba chciałaby mieć nawet troje lub więcej (20 proc.), 15 proc. tylko jedno dziecko, a 12 proc. w ogóle nie chciałoby mieć dzieci. 4 proc. badanych wskazało odpowiedź "tyle, ile się zdarzy", zaś 5 proc. - "trudno powiedzieć".
Demografia. Ekspert o budowaniu prestiżu rodziny
Mateusz Łakomy wspomina o trzecim wymiarze, w którym pracodawcy mogą wprowadzać ułatwienia dla rodziców. - To uznanie tego, że pracownicy mają dzieci. Na przykład, gdy organizowane są wyjazdy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe, firma może umożliwić zabranie ze sobą dzieci pracowników, zapewnić opiekę czy dofinansowanie do niej.
W przeciwnym razie, jak mówi, niektórzy rodzice, zwłaszcza kobiety, są wykluczeni. - To są bardzo konkretne działania, które są w zasięgu każdego pracodawcy - podkreśla ekspert.
Wskazuje też na budowanie prestiżu rodzin wielodzietnych. - Jestem sobie w stanie wyobrazić, że rodzina z trójką dzieci idzie do kina, teatru, na basen i dostaje zniżki albo po prostu nie płaci za kolejne dziecko, zaczynając np. od trzeciego. To już jest duża ulga.
Działanie firm na własnym podwórku może być kierunkiem dla polskich biznesów - uważa ekspert. - Z jednej strony pojawiają się komentarze, że tradycyjna odpowiedzialność społeczna rozumiana przez CSR (społeczna odpowiedzialność biznesu), a obecnie częściej ESG, to często ruchy trochę na siłę, niewiele wnoszące. A tymczasem tu realizowane są bardzo konkretne działania. Inni też mogą się zainspirować.
*Badanie "Orientacje życiowe" zostało zrealizowane przez CBOS metodą wywiadów bezpośrednich wspomaganych tabletami (MOBI - 88,7%) oraz wywiadów internetowych (CAWI - 11,3%) w okresie od 11 października do 11 listopada 2024 roku na próbie dorosłych mieszkańców Polski w wieku 18-44 lata (N=1573).
Anna Nicz
Chcesz porozmawiać z autorką? Napisz: anna.nicz@firma.interia.pl
