Pobierasz zasiłek przedemerytalny? Z końcem maja mija ważny termin

Zasiłek przedemerytalny to forma wsparcia dla osób, które przed osiągnięciem wieku emerytalnego utracą pracę z niezależnych przyczyn. Mogą go otrzymać osoby z odpowiednim stażem pracy i wiekiem. Jednocześnie zasiłek przedemerytalny nie wyklucza możliwości dorabiania. O zarobkach trzeba jednak poinformować ZUS, na co zostały ostatnie dni.

Zasiłek przedemerytalny przysługuje w sytuacji, kiedy osoby zatrudnione na umowę o pracę tracą zatrudnienie - rozwiązano z nimi umowę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Może to być na przykład ogłoszenie upadłości przez pracodawcę lub zwolnienia grupowe.

Świadczenie ma pomóc także tym, którzy ze względu na wiek nie są w stanie efektywnie konkurować na rynku pracy. Dlatego zasiłek przedemerytalny przyznawany jest również po okresie pięciu lat pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, a także po ogłoszeniu upadłości działalności gospodarczej.

Pieniądze trafiają też do osób, które pobierały świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna z powodu śmierci osoby, nad którą sprawowały opiekę.

Jednocześnie, o zasiłek przedemerytalny może ubiegać się:

• pracownik mający co najmniej 20 lat stażu pracy (kobieta) lub 25 lat (mężczyzna), który osiągnął wiek co najmniej 56 lat (kobieta) lub 61 lat (mężczyzna). Minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy to sześć miesięcy;
• pracownik mający co najmniej 30 lat stażu pracy (kobieta) lub 35 lat (mężczyzna), który osiągnął wiek co najmniej 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna), a minimalny okres zatrudnienia u pracodawcy wynosił sześć miesięcy;
• pracownik mający co najmniej 35 lat stażu pracy (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna), bez względu na wiek, a minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy również wynosił sześć miesięcy.

Powyższe warunki łączy jedno wspólne, wspomniane wcześniej założenie, że stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu. Szczegółowe warunki, jakie musi spełnić osoba starająca się o zasiłek przedemerytalny, określa art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

Wysokość świadczenia reguluje Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Kwota zasiłku przedemerytalnegopodlega corocznej waloryzacji, dlatego nie ma stałej, ustalonej stawki.

Od 1 marca 2025 roku ZUS wypłaca świadczeniobiorcom dokładnie 1893,41 zł brutto zasiłku. To z kolei przekłada się na około 1494,95 zł wsparcia netto.

Pobieranie zasiłku przedemerytalnego, podobnie jak w przypadku tradycyjnej emerytury, nie wyklucza podjęcia jednoczesnej pracy. Dodatkowe, płatne zajęcie wpływa na wysokość świadczenia, a dorabianie sobie do zasiłku wiąże się z dodatkowym obowiązkiem. Do 31 maja należy przekazać ZUS informacje o dodatkowych dochodach. Mowa tu o okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 roku.

Spełnienie tego obowiązku jest bardzo ważne, ponieważ Zakład Ubezpieczeń Społecznych musi ustalić, czy zasiłek przedemerytalny jest wypłacany w prawidłowej wysokości. Ewentualne przekroczenie limitów będzie skutkować zmniejszeniem, albo całkowitym zawieszenie wypłaty świadczenia.

Ile wynoszą limity zarobków przy zasiłku przedemerytalnym? Progi ustalono na poziomie 25 proc. i 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym waloryzację. Jeśli przychód nie przekracza 25 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym waloryzację, to świadczenie, czy zasiłek przedemerytalny należy się w pełnej wysokości.

Roczny przychód w okresie od marca 2024 do lutego 2025, który nie powoduje zmniejszenia świadczenia, nie może przekroczyć 21 466,80 zł brutto.

Jeśli przychód przekracza 21 466,80 zł brutto, ale nie jest wyższy niż 60 106,80 zł brutto, ZUS pomniejszy wypłaty. W takim przypadku gwarantowana kwota świadczenia wynosi 897,35 zł. Natomiast w sytuacji, gdy roczny przychód przekroczy 60 106,80 zł brutto,ZUS zawiesi wypłatę zasiłku przedemerytalnego.

Warto pamiętać, że pod uwagę należy wziąć każdą działalność,od której są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Tak więc do końca maja 2025 roku do ZUS-u należy zgłosić informacje o dodatkowym zatrudnieniu, służbie, czy pozarolniczej działalności.

Z definicji przychodami są także inne pobierane zasiłki. Mowa tu o zasiłku chorobowym, macierzyńskim i opiekuńczym. Rozliczeniu podlegają również przychód z pracy za granicą oraz z tytułu bycia członkiem rady nadzorczej. Liczą się także kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a także kwoty świadczenia rehabilitacyjnego.