Nowe zasady urlopów. Duże zmiany wkrótce wejdą w życie. Co się zmieni?
Dyrektywa "work-life balance" ma ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Chodzi m.in. o wyższe świadczenia oraz indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców. Projekt zmian jest już na zaawansowanym etapie i niebawem regulacją zajmie się Rada Ministrów. Na jakie jeszcze najważniejsze zmiany trzeba się przygotować?
"Work-life balance" to dyrektywa, która powstała po to, aby zapewnić rodzicom i opiekunom równowagę pomiędzy pracą i życiem rodzinnym. Ma zachęcać ojców do przejęcia częściowej opieki nad dziećmi i tym samym przyczynić się do równego podziału obowiązków rodzicielskich pomiędzy kobietami i mężczyznami w Europie.
- Dyrektywa 2019/1158, określana również jako "work-life balance" zakłada m.in. nowe zasady urlopów rodzicielskich. Została przyjęta przez Parlament Europejski w 2019 roku z założeniem wdrożenia najpóźniej do 2 sierpnia 2022 przez wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej.
- Polsce nie udało się dotrzymać terminu. Prace legislacyjne wciąż trwają, jednak wiadomo już, że zmiany na pewno wejdą w życie.
- Wiceminister rodziny Barbara Socha o implementacji projektu wypowiedziała się na posiedzeniu sejmowej podkomisji do spraw polityki społecznej. Na jakie zmiany w prawie pracy musimy być gotowi?
Od kiedy nowe zasady urlopów? Barbara Socha o dyrektywie "work-life balance"
Polski rząd zdaje sobie sprawę z opóźnienia. Daje jednak do zrozumienia, że nowe zasady urlopów rodzicielskich wkrótce wejdą w życie.
Wiceminister rodziny Barbara Socha na środowym posiedzeniu sejmowej podkomisji do spraw polityki społecznej poinformowała, że projekt wprowadzający w życie dyrektywę "work-life balance" jest już na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów.
Niedługo jego regulacją zajmie się Rada Ministrów. - To więc jest przedostatni etap przed skierowaniem projektu do parlamentu - zaznaczyła Barbara Socha i podkreśliła, że wiele rozwiązań, które na tę chwilę funkcjonują w polskim systemie prawnym, wykracza poza wymagania Unii Europejskiej.
Jesteśmy krajem o prawie najdłuższym urlopie rodzicielskim w Europie. Przykładem kraju o jeszcze dłuższym urlopie rodzicielskim jest Rumunia. Tam urlop płatny trwa dwa lata
Większe wynagrodzenie w czasie urlopu rodzicielskiego
Wiceminister rodziny Barbara Socha wspomniała, że chociaż w Polsce już teraz mamy do czynienia z dobrze płatnymi urlopami rodzicielskimi, projekt, nad którym trwają prace, zakłada podwyższenie ich w części rodzicielskiej z 60 na 70 procent. Jest to poziom, w dyrektywie "work-life balance" wskazywany jako optymalny.
Warto wspomnieć, że w tej chwili kobiety otrzymują zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze sześć tygodni przysługującego im urlopu rodzicielskiego i 60 proc. w przypadku jego pozostałej części. W sumie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego aktualnie wynosi więc średnio około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zmiany w prawie pracy. Prawo do urlopów rodzicielskich indywidualnie
Zgodnie z nowymi zasadami prawo do urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwać indywidualnie każdemu z rodziców. To z kolei oznacza większy komfort dla każdego taty, ponieważ nie będzie ono zależne od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez kobietę, która urodziła dziecko.
Urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu:
- z 32 do 41 tygodni, jeśli urodzi się jedno dziecko
- z 34 do 43 tygodni, jeśli urodzi się dwoje lub więcej dzieci
Zarówno ojciec, jak i matka będą mieli zagwarantowane dziewięć tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. - Zmiany wychodzą dalej, niż wymaga tego dyrektywa - podkreśla wiceminister.
Gdybyśmy chcieli wprost wdrożyć dyrektywę unijną, to wprowadzilibyśmy zmianę, że 9 tygodni z tych dzisiaj obowiązujących byłoby tylko do dyspozycji ojców. My wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom społecznym, dlatego proponujemy, żeby urlop rodzicielski wydłużyć o te 9 tygodni, które będą przysługiwały tylko ojcom" -
Nowe zasady. Co niesie ze sobą "work-life balance"?
Dłuższy urlop rodzicielski to jednak niejedyne co może się zmienić w związku z dyrektywą "work-life balance". Jest duża szansa, że za zgodą pracodawcy rodzice dzieci do lat ośmiu i opiekunowie będą mogli liczyć również na bardziej komfortowe warunki pracy.
- Art. 9 m.in. daje im możliwość wprowadzenia bardziej elastycznego czasu pracy, w miarę potrzeb skrócenia jej.
- Art. 7 dyrektywy ma zaś umożliwić każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, czy posiada dziecko czy nie, urlop z uwagi na tzw. "siłę wyższą", a więc zdarzenia , które są trudne do przewidzenia. Mogą to być ważne sprawy rodzinne, lub poważny wypadek bliskiej osoby.
Urlop opiekuńczy w dyrektywie. Jakie zmiany są możliwe?
Zgodnie z dyrektywą "work-life balance" możliwe będzie również wprowadzenie zmian w urlopie opiekuńczym. Ma on mieć wymiar 5 dni w roku i spekuluje się, że w polskim może zastąpić aktualnie obowiązującą dwudniową "opiekę nad dzieckiem".
Urlop opiekuńczy ma przysługiwać na krewnych zamieszkującym to samo gospodarstwo domowe, a więc na schorowanego ojca, matkę, lub małżonka. Będzie udzielany po złożeniu wniosku przez pracownika, który potrzebuje wolnego czasu, aby zaopiekować się tymi osobami.
Czytaj również:
Zobacz także:
