Wakacje to idealny moment, by dorobić parę groszy. Zatrudnienie podejmują przede wszystkim uczniowie i studenci, ale okazję do większego zarobku za granicami naszego kraju bardzo często wykorzystują również pracownicy budowlani i sezonowi. Czasem parę miesięcy pracy w Niemczech, Holandii, na Wyspach Brytyjskich czy w Skandynawii przynosi wynagrodzenie, które pozwala utrzymać się w kraju przez resztę roku. Poza tym to doskonała okazja, by podszkolić języki obce. Ogłoszenia wystawiają przede wszystkim firmy działające w branży budowlanej, rolniczej, a także w gastronomii, hotelarstwie i handlu. Niestety nie wszyscy pracodawcy mają uczciwe zamiary. Wiarygodność pracodawcy Zanim podejmiemy zatrudnienie, powinniśmy sprawdzić, kim jest nasz przyszły szef. Tą zasadą przede wszystkim powinni kierować się ci, którzy pracę za granicą znaleźli przez internet. Jak przestrzega Wojciech Martyński, doradca zawodowy InterivewMe, nie powinniśmy ufać firmom, które nie mają strony internetowej lub profilu w mediach społecznościowych, nie podają adresu ani numeru telefonu. Podejrzenia powinny wzbudzić również ogłoszenia obiecujące wysokie zarobki osobom o niskich kwalifikacjach i braku doświadczenia. Co jakiś czas media opisują przypadki pracowników, którzy mieszkali w uwłaczających warunkach i wykonywali ciężką pracę po kilkanaście godzin dziennie. Jeśli nie chcemy stać się ofiarą nieuczciwych pracodawców, dokładnie sprawdzajmy wiarygodność firmy, zanim zdecydujemy się na wyjazd. Rodzaj umowy Jeśli podejmujemy pracę w Polsce, powinniśmy wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi z nami podpisać umowę najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia. Takie zobowiązanie dotyczy jednak tylko osób, które dostały umowę o pracę. Z pracownikami sezonowymi przeważnie zawiera się umowy cywilno-prawne, warto jednak naciskać na pracodawcę, by również w takim przypadku sporządził dokument. Bez umowy firma może nie wypłacić nam wynagrodzenia, a gdy dojdzie do wypadku przy pracy, nie otrzymamy odszkodowania. Warto wiedzieć, że jeśli pracujemy pod stałym kierownictwem, w określonym miejscu i czasie, to prawdopodobnie powinniśmy otrzymać umowę o pracę. Raczej na pewno pracownik sezonowy nie może dostać do podpisania umowy o dzieło - obowiązuje ona wyłącznie w przypadkach, gdy wynagrodzenie otrzymujemy za rezultat i pracujemy bez nadzoru. Zgodnie z prawem, treścią takiej umowy nie może być wykonywanie stosunkowo prostych i powtarzalnych czynności. Najczęściej więc pracodawcy szukający sezonowej siły roboczej oferują umowę zlecenie. Pamiętajmy jednak, że w przypadku takiej formy zatrudnienia powinniśmy mieć dużą swobodę. Nie obowiązuje nas godzinowy wymiar pracy, nie możemy być również pod bezpośrednią kontrolą zwierzchnika. W przeciwieństwie do umowy o dzieło rozliczani jesteśmy za starania, a nie za efekt. Zarobki Nieuczciwi pracodawcy unikają wypłaty wynagrodzenia, dlatego tak ważne jest, by nie godzić się na rozpoczęcie pracy bez zawarcia umowy. Na umowach o pracę i zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która w 2019 roku wynosi 14,70 zł brutto. Zatrudnieni na umowie o pracę najmniej zarobią 2250 zł brutto. Umowa zlecenie nie zakłada płacy minimalnej. Pamiętajmy, że pracodawca nie ma prawa wziąć nas na próbę bez wypłaty wynagrodzenia. Jeśli chce przetestować nasze umiejętności, powinien zatrudnić nas na umowę o pracę na okres próbny. W przypadku gdybyśmy się nie sprawdzili, nie ma obowiązku przedłużać nam zatrudnienia, możemy zostać zwolnieni po wygaśnięciu stosunku pracy bez dodatkowego okresu wypowiedzenia. Umowa z firmą zagraniczną W każdym państwie obowiązuje inne prawo pracy, dlatego wyjeżdżając za granicę, warto poprosić przyszłego pracodawcę o przesłanie wzoru umowy. Jeśli tylko mamy taką możliwość, skonsultujmy z prawnikiem wszelkie zapisy, które budzą nasze wątpliwości. Zwróćmy uwagę na to, czy przyszły pracodawca nie wymaga od nas zapłaty za zakwaterowanie i wyżywienie. Umowa powinna zawierać dokładne informacje na temat zakresu obowiązków, czasu pracy, wysokości wynagrodzenia i warunków jego wypłaty. Jeśli szukamy zajęcia przez pośrednika, musimy poznać zasady współpracy i wysokość jego prowizji. Przed wyjazdem do pracy za granicą powinniśmy się dodatkowo ubezpieczyć, by w razie czego móc korzystać z opieki medycznej. Poza tym warto pozostawać w stałym kontakcie z bliskimi, przekażmy im dokładny adres naszego pobytu. Jeśli dopatrzymy się nieprawidłowości w zatrudnieniu u krajowego pracodawcy, zgłośmy sprawę Państwowej Inspekcji Pracy.