Masz czas tylko do 31 marca. ZUS przypomina o ważnym terminie
Oprac.: Agnieszka Tkacz
ZUS przypomina, że już pod koniec marca mija termin składania formularza ZUS ZSWA. Sprawdź, kogo on dotyczy i czy ty także musisz go zgłosić?
Wniosek ZUS ZSWA jest ważny dla pracowników, którzy pracują w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Upewnij się, że pracodawca go zgłosi w twoim imieniu.
Spis treści:
Czym jest dokument ZUS ZSWA?
Formularz ZUS ZSWA konieczny jest do zgłoszenia okresu pracy, w którym ubezpieczony pracownik wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dokument obowiązuje płatników, którzy prowadzą ewidencję takich pracowników i opłacają składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
ZUS ZSWA: Kto musi złożyć formularz?
Formularz ZUS ZSWA muszą złożyć płatnicy, którzy są zobowiązani do płacenia składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Najczęściej są to zawody powiązane z takim branżami, jak:
- Budownictwo i przemysł materiałów budowlanych,
- Przemysł drzewny i papierniczy,
- Rolnictwo i przemysł rolno-spożywczy,
- Służba zdrowia i opieka społeczna,
- Górnictwo,
- Energetyka,
- Hutnictwo i przemysł metalowy,
- Chemia.
Wykaz wszystkich zwodów, które opłacają składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, można znaleźć w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 1983 roku oraz w ustawie dot. emerytur pomostowych, w której wypisane jest 40 branż.
Formularz ZUS ZSWA: Do kiedy należy go zgłosić?
ZUS przypomina, że dokument należy zgłosić do 31 marca 2023 roku. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik wystąpił o emeryturę pomostową. W takim wypadku formularz należy zgłosić w ciągu 7 dni od złożenia wniosku.
Kiedy płatnik zgłosił upadłość lub nastąpiła likwidacja płatnika, dokument w dalszym ciągu musi zostać przekazany najpóźniej do 31 marca 2023.
Do wypełnienia formularza potrzebne będą dane identyfikacyjne płatnika składek, kod pracy oraz okresy, w których była wykonywana. Konieczne także będzie wskazanie kodu tytuły ubezpieczenia, z którym pracownik został zgłoszony oraz wymiaru jego czasu pracy.
Zobacz także:
