Z danych serwisu GazetaPraca.pl wynika, że 50 proc. pracowników zawyża swoje umiejętności w CV i przesadza przy określaniu kompetencji językowych. Robią to, by przejść do kolejnych etapów rekrutacji. Jest to jednak umiejętność, którą najłatwiej zweryfikować.Więcej w "Gazecie Wyborczej".