11 listopada, Święto Niepodległości - dzień wolny od pracy 11 listopada to święto państwowe. Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy i zajęć szkolnych. W tym roku jednak 11 listopada przypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawca musi udzielić wolnego w inny dzień tygodnia przypadający w listopadzie. Mówi o tym artykuł 130 Kodeksu Pracy, paragraf 2: Oznacza to, że za dzień wolny od pracy przypadający w sobotę pracownik musi otrzymać od pracodawcy dodatkowych osiem godzin wolnego. Dzień wolny od pracy pracownik ustala z pracodawcą. Powinien on przypadać do końca okresu rozliczeniowego, w którym wypadło święto. W większości zakładów pracy okres rozliczeniowy trwa miesiąc, więc pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca listopada. Święto Niepodległości. Komu nie należy się dodatkowy dzień wolny za 11 listopada? Zasady oddawania dnia wolnego przez pracodawcę określa Kodeks pracy. Nie dotyczy on jednak pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Tu zasady reguluje Kodeks cywilny, który milczy na temat dni wolnych. Oznacza to, że pracownikom zatrudnionym na tak zwanych "śmieciówkach", czyli umowach o dzieło i umowach zlecenie nie należy się dodatkowy dzień wolny za 11 listopada. Często jest jednak tak, że w zakładach, w których pracują osoby zatrudnione na umowę o pracę, pracodawca "oddaje" dzień wolny wszystkim pracownikom. Pozostaje wtedy kwestia tego, czy pracownik zatrudniony na śmieciówce otrzyma wtedy wynagrodzenie za nieprzepracowany dzień. Często jest to przedmiotem umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Warto się postarać, by było to określone pisemnie. Czytaj też: Jaka pogoda 11 listopada 2023? Sprawdź, jak się ubrać na obchody 11 listopada. Kiedy dodatkowy dzień wolny? Przepisy Kodeksu pracy nie określają, który konkretnie dzień ma być dodatkowym dniem wolnym od pracy. Musi on się jednak mieścić w widełkach okresu rozliczeniowego. W przypadku Święta Niepodległości będzie to okres listopada. Wielu pracodawców proponuje pracownikom dzień przed lub po święcie. Wypadnie to więc 10 listopada, w piątek lub 13 listopada w poniedziałek. W ten sposób pracownicy zyskają długi weekend. Równie dobrze jednak pracodawca może wyznaczyć inny dzień. W tym roku w wielu urzędach pracownicy odebrali dodatkowy dzień wolny zaraz po Wszystkich Świętych, czyli 2 listopada w Zaduszki. A co z L4? Nie warto chorować w Święto Niepodległości Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę zadają sobie pytanie: czy dodatkowy dzień wolny należy mi się, jeśli w dniu święta byłem na L4? Odpowiedź jest prosta - pracownikowi, który jest chory w dniu wolnym od pracy, nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Oznacza to, że jeśli zwolnienie zostało wystawione do 10 listopada, pracownik odbierze dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Jeśli jednak termin zwolnienia objął 11 listopada, wolnego nie będzie. Podobnie ma się sprawa ze zwolnieniem chorobowym, które wypadło na dzień wskazany przez pracodawcę jako dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Chory pracownik nie może się dopominać o wyznaczenie kolejnego dnia wolnego. Ta sama zasada dotyczy osób przebywających wtedy na urlopie rodzicielskim czy bezpłatnym. Natomiast osoby przebywające w tym czasie na urlopach wypoczynkowych mogą liczyć na dodatkowy dzień urlopu. Źródło: Kodeks Pracy