Czy piątek po Bożym Ciele jest wolny od pracy? Sprawdzamy przepisy
Najbliższy ustawowy dzień wolny od pracy wypada w czwartek 16 czerwca, święto Bożego Ciała. Co zatem z piątkiem 17 czerwca? Sprawdzamy, w jakie dni możemy liczyć na wolne od pracy i nauki.
W czwartek 16 czerwca obchodzimy Uroczystość Najświętszego Ciała i Krwi Chrystusa, znane jako Boże Ciało. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy i nauki. Zamknięte będą m.in. szkoły, uczelnie, urzędy, centra handlowe, duże markety spożywcze, drogerie czy zakłady fryzjerskie. Przepisy dopuszczają jednak możliwość sprzedaży dla tych właścicieli sklepów, którzy tego dnia staną za ladą i samodzielnie będą obsługiwać klientów.
Czy 17 czerwca również jest dniem wolnym? W piątek po Bożym Ciele nie przypada święto, nie jest on więc dniem ustawowo wolnym od pracy. Następny dzień ustawowo wolny od pracy będzie mieć miejsce za nieco ponad dwa miesiące - Święto Wojska Polskiego (15 sierpnia), które wypada w poniedziałek. W związku z tym pracownicy skorzystają z dłuższego trzydniowego weekendu.
Pracownicy, którzy zdecydują się jednak na wybranie jednego dnia urlopu na piątek 17 czerwca, mogą skorzystać z dłuższego, czterodniowego weekendu. Natomiast osoby, które chciałby przedłużyć wypoczynek od pracy o kilka dodatkowych dni, mogą wziąć wolne: 13, 14 i 15 czerwca i tym samym skorzystać z dziewięciodniowego urlopu.
W tym roku możemy liczyć jeszcze na dni wole od pracy i nauki, które wypadają:
- 15 sierpnia (poniedziałek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości
- 25 grudnia (niedziela) - Boże Narodzenie
- 26 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie
Dni wolne od pracy mogą być wolne ustawowo, tj. na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących ustaw lub układów zbiorowych, lub wynikać z przyjętego u pracodawcy rozkładu czasu pracy (np. soboty). Ponadto, pracodawca może ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli z zachowaniem norm czasu pracy pracownicy odpracują wolne w inny dzień.
Pozostałe dni nieobecności w pracy (urlopy, choroby i inne usprawiedliwione niestawiennictwa w pracy, jak też nieobecności zawinione przez pracownika) - są wolne od pracy tylko dla konkretnej osoby.
