W skład zespołu wchodzi 17 osób. Są to m.in. reprezentanci środowisk naukowo-badawczych, organizacji pozarządowych, samorządowców, związków zawodowych oraz biznesu. Według przewodniczącej zespołu, wicewojewody dolnośląskiej Ilony Antoniszyn-Klik, to pierwsza w Polsce tego typu instytucja. Wśród zadań zespołu Antoniszyn-Klik wymieniła m.in. monitorowanie sytuacji kobiet na Dolnym Śląsku. - Nie chodzi tu jednak o ogólne monitorowanie danych statystycznych, ale interesują nas problemy w konkretnych przedsiębiorstwach - mówiła wicewojewoda. Zespół skupi się przede wszystkim na mediacji pomiędzy pracującymi kobietami a pracodawcami zakładów, w których dochodzi do dyskryminacji. Zespół ma się również zająć upowszechnianiem problematyki dyskryminacji i wyrównywania szans. - Chcemy, aby do opinii publicznej docierały konkretne i rzetelne dane, które staną się tematem realizowanej przez firmy polityki wewnętrzne - mówiła Antoniszyn-Klik. Pomysłodawcy inicjatywy chcą także przenieść na grunt lokalny zasady Europejskiej Karty Równości Kobiet i Mężczyzn oraz zająć się sytuacją kobiet przebywających na emeryturze oraz młodych, które nie mogą znaleźć pracy.