17 maja 2024 roku wchodzą w życie zaktualizowane przepisy dotyczące organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe wprowadzone początkowo rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej 1 grudnia 1998 roku. Nowe regulacje, które znowelizowano 17 listopada 2023 roku, niosą ze sobą szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy i zdrowia osób spędzających długie godziny przed ekranem komputera. Pracodawcy otrzymali sześć miesięcy na dostosowanie się do nowych wymogów, co oznacza, że od połowy maja wszystkie stanowiska muszą być już w pełni zgodne z nowymi standardami. Zmiany w prawie pracy. Czego dotyczą? Zmiany w przepisach koncentrują się na kilku kluczowych aspektach, takich jak ergonomiczne ustawienie sprzętu biurowego, odpowiednie wyposażenie stanowiska pracy oraz dostęp do dodatkowych urządzeń wspomagających komfort wykonywania obowiązków (np. myszka, a w razie potrzeby również drukarka lub skaner). Do najważniejszych nowości należy wymóg, aby krzesła pracownicze posiadały regulowane podłokietniki i możliwość dostosowania wysokości oraz kąta nachylenia oparcia, co ma na celu zapobieganie problemom z kręgosłupem. Ponadto, biurka powinny umożliwiać swobodne ustawienie monitora, klawiatury oraz innych urządzeń w taki sposób, aby zapewnić maksymalny komfort i minimalizować ryzyko urazów nadgarstków czy problemów ze wzrokiem. Wprowadzone regulacje odpowiadają także na potrzeby osób pracujących na laptopach, dla których przewidziano obowiązek zapewnienia stacjonarnego monitora lub specjalnej podstawki, która pozwoli na ustawienie ekranu na odpowiedniej wysokości względem oczu użytkownika. Zmiany te mają na celu nie tylko zwiększenie komfortu, ale także ochronę przed długotrwałym wpływem pracy przy komputerze na zdrowie pracowników, w tym przed zagrożeniami dla ich wzroku i prawidłowej postawy ciała. Przeczytaj też: Rachunki za prąd w górę. Skalę podwyżki ma złagodzić bon. Nie każdy skorzysta Zmiany w dofinansowaniu do okularów Nowelizacja przepisów dotyczy również dofinansowania do środków korekcyjnych wzroku. Do tej pory rozporządzenie przewidywało obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów zgodnie z zaleceniami lekarza. Rozszerzenie wsparcia na szkła kontaktowe umożliwia pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy spędzają przed ekranem co najmniej cztery godziny dziennie, skorzystanie z dopłaty również do tych środków korekcyjnych. Warto przy tym podkreślić, że do skorzystania z tego prawa niezbędne jest przedłożenie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego konieczność korzystania z okularów lub szkieł kontaktowych w pracy.